Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
HOYER ist ein Unternehmen, das sowohl positive als auch negative Aspekte aufweist. Die Mitarbeiter:innen schätzen den guten Zusammenhalt im Team und die Möglichkeit zur Weiterbildung durch eine firmeneigene Akademie. Allerdings wird kritisiert, dass diese Weiterbildungen nicht mit einer Gehaltserhöhung einhergehen und nur für wenige Bereiche verfügbar sind. Zudem wird die Kommunikation als unzureichend und mangelhaft beschrieben, wobei es Tage gibt, an denen sie besser ist. Die Arbeitsatmosphäre wird als unsicher empfunden und es herrscht viel Druck von oben. Die Vergütung wird als unangemessen angesehen und es gibt Kritik an der Führungsebene.
Gut finden Arbeitnehmende:
Guter Zusammenhalt im Team
Eigene Akademie zur Weiterbildung
Interessante Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation
Angemessene Vergütung
Bessere Führungskultur
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei HOYER scheint einige Herausforderungen zu bieten. Es wird von einem hohen Druck und Stresslevel berichtet, das möglicherweise durch Überarbeitung verstärkt wird. Dies könnte auf eine unsichere Arbeitsumgebung hinweisen. Die Vergütung wird als unangemessen empfunden, was zu einer fehlenden Anerkennung und einem Gefühl der Undankbarkeit führen kann.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Die modernen Großraumbüros bieten eine zeitgemäße Arbeitsumgebung und es wird ein guter Zusammenhalt im Team hervorgehoben. Allerdings scheint es auch Herausforderungen in Bezug auf die Führungskompetenz und die Kollegialität zu geben. Egoismus, mangelnde Kollegialität und Grüppchenbildung werden als problematisch wahrgenommen. Es ist wichtig, diese Punkte im Kontext zu betrachten und sich bewusst zu sein, dass sie auf individuellen Erfahrungen basieren.
Die Kommunikation bei HOYER scheint eine Herausforderung zu sein. Mitarbeiter:innen berichten von Tagen, an denen die Kommunikation besser oder schlechter ist, was auf eine gewisse Inkonsistenz hinweist. Es wird auch angeführt, dass wichtige Informationen manchmal spärlich oder gar nicht weitergegeben werden, was zu Informationsdefiziten führen kann.
Interne Kommunikationskanäle wie ein internes Portal und Rundmails sind vorhanden, jedoch scheint die Nutzung dieser Kanäle nicht immer offen und transparent zu sein. Besprechungen könnten konstruktiver sein, da es Berichte über Vorwürfe und Kritik gibt, anstatt eines konstruktiven Dialogs. Arbeitsanweisungen werden nicht immer direkt weitergeleitet, was zu Missverständnissen führen kann.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte in der Kommunikation bei HOYER. Einige Mitarbeiter:innen erwähnen eine gute Abstimmung innerhalb des Teams. Trotz der genannten Herausforderungen bietet HOYER also auch Chancen für eine effektive Zusammenarbeit.
Die Gehalts- und Sozialleistungsstruktur bei HOYER ist facettenreich. Die Gehälter werden stets pünktlich ausgezahlt, doch es gibt eine deutliche Diskrepanz zwischen den Löhnen von Mitarbeiter:innen mit vergleichbaren Qualifikationen und Erfahrungen. Einige empfinden das Gehalt als akzeptabel, jedoch besteht das Gefühl, dass mehr Verdienstpotenzial vorhanden ist.
Zusätzlich zum Grundgehalt bietet HOYER verschiedene Benefits an. Hierzu zählen E-Bike-Leasing, Zugang zum Wellpass, Tankkarten und vergünstigtes Mitarbeiteressen. Es besteht auch die Möglichkeit, einen Provisionsbonus von bis zu 500 € zu erhalten. Allerdings wird der Stundenlohn als niedrig empfunden und das Gehalt liegt knapp über dem Mindestlohn. Es gibt keine weiteren nennenswerten Sozialleistungen. Insgesamt scheint die Gehaltsstruktur bei HOYER Verbesserungspotenzial zu haben.
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei HOYER sind gemischt, wobei die Mehrheit leider negative Erfahrungen berichtet. Es wird bemängelt, dass es häufige Wechsel in der Niederlassungsleitung gibt, was als instabil wahrgenommen wird. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich durch die Führung ausgebremst und berichten von wechselhaftem und launischem Verhalten der Vorgesetzten. Kritik scheint nicht immer willkommen zu sein und es wird sogar behauptet, dass die Belegschaft gegeneinander aufgehetzt wird.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Führungskräfte werden als inspirierend und unterstützend beschrieben. Insbesondere wird hervorgehoben, dass bei HOYER jedes Alter geachtet und unterstützt wird. Allerdings besteht offensichtlich Verbesserungsbedarf in Bezug auf die Qualifikation der Vorgesetzten. Es wird kritisiert, dass manchmal Personen Führungspositionen einnehmen, ohne die erforderliche Befähigung zu haben.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 329 Mitarbeitern bestätigt.
Fehlende echte Wertschätzung der Mitarbeiter, fehlendes Interesse an Verbesserrungen, Arbeitsschutz, Erleichterung, Arbeitsmittel, Weiterbildung (besonders wenn es Geld kostet).
Deutlicher Gehaltsanstieg (nicht nur um 30-50 Cent). Das auch die Erfahrung, Dienstzeit und Weiterbildung berücksichtig wird. Wieder Vergünstigungen und Boni einführen. Die nicht nur der Firma Vorteile bringen. Arbeitsschutz, Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen verbessern und Erneuern (die auch was bringen). Mehr echte Wertschätzung gegenüber allen fleißigen und langjährigen Mitarbeitern. Mehr auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen. Flexiblere Arbeitsbedingungen und Zeiten. usw.
GUT -Arbeits Kolegen sind klasse -die Arbeit mach spaß -Vorarbeiter ist klasse -Gehalt komm Pünklich verbesserung vorschläge -kriege von vielen mit das sie unzufrieden mit ihrem gehalt sind viele währen lieber ehr bei 14,50 bis 16 euro -kommunikation muss verbessert werden
Voll und ganz zufrieden mit meinem Job, dem Team und Hoyer als Arbeitgeber. Ich wurde gleich ins Team integriert und konnte sofort Aufgaben und Trainings übernehmen. Ich werde gut gefordert und gefördert.
Ich fühle mich seit dem ersten Arbeitstag sehr wohl im Unternehmen. Auch der vorherige Bewerbungsprozeß war sehr angenehm, wertschätzend und verbindlich. Ich kann das Unternehmen nur weiterempfehlen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
HOYER wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet HOYER gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden HOYER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 473 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 114 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HOYER als eher traditionell.
