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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fortbildungsmöglichkeiten gegeben.
Aufstiegschancen.
Manche Teams sind vorbildlich eingespielt.
Eine gewisse Arbeitsplatz Sicherheit.
Die vielfältige Arbeit mit den Menschen mit Behinderung und die gute Zusammenarbeit mit den meisten Arbeitskollegen.
Geregelte Arbeitszeiten und wenig Überstunden. Gehaltszahlungen pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- "Anlehnung" an vka.
- Kantine/Versorgung einfach schlecht, keinerlei Auswahl
- Internet nur für manche Mitarbeiter
- keine Gleichberechtigung
- Keine Transparenz
(Betriebsrat sind einige Fehler und fehlende Optionen geschuldet)
Es wird viel nach Nasenfaktor geführt.
Ein Wertschätzung der Mitarbeiter sucht man vergeblich.
Die frauenfeindliche und pädagogenfeindliche Einstellung mancher Führungspositionen, die geringe Wertschätzung und dass alles ins Lächerliche gezogen wird.
Essen in der Kantine sind vorwiegend nur Fertigprodukte, welche viel zu überteuert sind.
Kein Internetzugang für die Mitarbeiter.
Mißtrauen, unflexibel was Arbeitszeit, Urlaub und Arzttermine betrifft. Man sieht sich manchmal als Gegenstand der nötigt ist aber nicht erwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Keine Anlehnung mehr an einen Tarif.
SuE anstatt VKA.
Zusätzliche Regenerationstage.
Bessere Mitarbeiterführung.
Mehr Wertschätzung.
Kostenloses Betriebsfest.
Den Wechsel vom Tarifvertrag VKA in SUE
sowie die einheitliche Anwendung bei den Mitarbeitern.
Wenn schon vka, dann diesen wirklich umsetzen. Besser: direkt sue anwenden.
Internetzugang am Arbeitsplatz für alle ermöglichen
Mehr Wertschätzung gegenüber der Arbeit der Gruppenleiter und Fachdienste, bessere Transparenz und Kommunikation, zusätzliche Leistungen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen, Themen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen und versuchen etwas zu ändern.
Offenheit seitens des Werkstattleiters und der Geschäftsführung schon beim Vorstellungsgespräch. So könnte man schnelle Kündigungen nach kurzer Zeit vlt. Vermeiden. Warum wird hier so viel verschwiegen das ausschlaggebend für die Unterzeichnung eines Vertrags ist?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von HPZ-Werkstätten ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Kollegen halten sehr gut zusammen. Aufgrund der Ungerechtigkeiten (Alt- und Neuverträge) sind viele neuere Kollegen leider nicht mehr so motiviert und es kommt zu viel Unmut auch untereinander.
Auch die mangelnde Kommunikation führt dazu, dass viele Kollegen nur noch Dienst nach Vorschrift machen.
Manche Kollegen absolut top. Andere profitieren leider zu sehr vom schlecht reden der anderen, Probleme werden teils nicht angesprochen, oder gar ignoriert.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HPZ-Werkstätten ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird immer mehr und immer mehr was man machen soll / muss und die Überstunden häufen sich.
Abbau von Stunden oder Genehmigung von Urlaub gestaltet sich recht einfach und flexibel. Das ist aber auch schwierig, weil allen dann der Urlaub genehmigt wird und man dann teilweise unterbesetzt ist.
Feste 40h Woche der neuen Verträge, keine Gleichberechtigung zu den Altverträgen. Gleitzeitfenster ist nicht wirklich Gleitzeit.
Feste Arbeitzeiten die nur mit viel Aufwand flexibel gestaltet werden können. Trotz Gleitzeitfenster, da man dies nicht wirklich bei den Aufgaben und Morgenmeetings ausschöpfen kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen können relativ frei gemacht werden. Aufstiegschancen sind gegeben, wenn man vom Vorgesetzten gemocht wird.
Angebote werden angehört und soweit wie möglich umgesetzt.
Stigmatisiertes Aufstiegsraster. Hohe Lohn Differenz zu Mitarbeitern mit Altverträgen trotz gleicher Arbeitsaufgaben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HPZ-Werkstätten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet HPZ-Werkstätten schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HPZ-Werkstätten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HPZ-Werkstätten als eher traditionell.
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