Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen HR Puls?

HR Puls wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet HR Puls besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HR Puls als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von HR Puls das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HR Puls wahr?

Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HR Puls als eher modern.

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Puls

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,5Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Mitarbeiter-Events
60%60
Homeoffice
60%60
Internetnutzung
60%60
Gute Verkehrsanbindung
60%60
Coaching
40%40
Flexible Arbeitszeiten
40%40
Barrierefrei
20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Viel Freiraum und viele Möglichkeiten etwas zu bewirken. Man darf aus Fehlern lernen.

März 2025Bewertung lesen

Ich arbeite vollständig remote und fühle mich trotzdem als fester Teil des Teams. Ich schätze das große Vertrauen in meine Arbeit, die Freiheit, eigene Ideen einzubringen, und die gelebte Fehlerkultur. Ich darf ausprobieren, mitgestalten und wachsen – und genau das motiviert mich jeden Tag.

April 2025Bewertung lesen

Ich finde gut das man gehört wird, sowohl bei positiven als auch bei negativen Aspekten, egal ob man seit kurzem im Team ist oder schon Jahre dabei. Es ist viel wert wenn man seine Arbeit gerne macht, denn schließlich verbringen wir damit die meiste Zeit unseres Tages :-)

Juli 2024Bewertung lesen

Offenheit für Ideen und Verbesserungen

November 2021Bewertung lesen

Unser Produkt (Schlaue HR Software) und das Team

Juli 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Manche Abläufe und Zuständigkeiten sind nicht immer klar geregelt, was im Remote-Alltag hin und wieder zu Unsicherheiten führt. Auch der informelle Austausch bleibt manchmal auf der Strecke. Trotzdem entsteht durch das Teamgefühl und die Offenheit im Miteinander meist schnell wieder Orientierung und Verbindung.

April 2025Bewertung lesen

aktuell nichts

November 2021Bewertung lesen

eigentlich nix

Juli 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein strukturierteres Onboarding und klarere Prozesse in der internen Kommunikation würden den Einstieg und die Zusammenarbeit gerade im Remote-Kontext erleichtern. Auch regelmäßiger Austausch über Rollen, Verantwortlichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten könnte helfen, Transparenz und Orientierung weiter zu stärken.

April 2025Bewertung lesen

Kommunikation auf Deutsch und Englisch

November 2021Bewertung lesen

Wieder mehr Social Events wie vor der Pandemie

Juli 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von HR Puls ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt Chancen. Es gibt keine starre Karriereleiter, aber viel Raum zur Entwicklung – learning by doing inklusive.

April 2025Bewertung lesen

Man wird persönlich und auch beruflich gefördert., weshalb man nicht das Gefühl hat zu stagnieren.

Juli 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HR Puls ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Die Remote-First-Mentalität funktioniert gut, allerdings fehlen klassische Benefits wie ergonomische Ausstattung oder Budget fürs Homeoffice. Wer selbst gut organisiert ist, kommt aber klar.

April 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

HR Puls wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet HR Puls besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HR Puls als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HR Puls als eher modern.