Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
BarrierefreiViel Freiraum und viele Möglichkeiten etwas zu bewirken. Man darf aus Fehlern lernen.
Ich finde gut das man gehört wird, sowohl bei positiven als auch bei negativen Aspekten, egal ob man seit kurzem im Team ist oder schon Jahre dabei. Es ist viel wert wenn man seine Arbeit gerne macht, denn schließlich verbringen wir damit die meiste Zeit unseres Tages :-)
Ich arbeite vollständig remote und fühle mich trotzdem als fester Teil des Teams. Ich schätze das große Vertrauen in meine Arbeit, die Freiheit, eigene Ideen einzubringen, und die gelebte Fehlerkultur. Ich darf ausprobieren, mitgestalten und wachsen – und genau das motiviert mich jeden Tag.
Offenheit für Ideen und Verbesserungen
Unser Produkt (Schlaue HR Software) und das Team
Manche Abläufe und Zuständigkeiten sind nicht immer klar geregelt, was im Remote-Alltag hin und wieder zu Unsicherheiten führt. Auch der informelle Austausch bleibt manchmal auf der Strecke. Trotzdem entsteht durch das Teamgefühl und die Offenheit im Miteinander meist schnell wieder Orientierung und Verbindung.
eigentlich nix
aktuell nichts
Ein strukturierteres Onboarding und klarere Prozesse in der internen Kommunikation würden den Einstieg und die Zusammenarbeit gerade im Remote-Kontext erleichtern. Auch regelmäßiger Austausch über Rollen, Verantwortlichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten könnte helfen, Transparenz und Orientierung weiter zu stärken.
Wieder mehr Social Events wie vor der Pandemie
Kommunikation auf Deutsch und Englisch
Der am besten bewertete Faktor von HR Puls ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich arbeite flexibel von überall, mit modernen Tools und klaren Prozessen. Die Kommunikation ist meistens transparent, Entscheidungen sind nachvollziehbar.
Sehr nette Kollegen
Eine sehr positive und kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt Chancen. Es gibt keine starre Karriereleiter, aber viel Raum zur Entwicklung – learning by doing inklusive.
Man wird persönlich und auch beruflich gefördert., weshalb man nicht das Gefühl hat zu stagnieren.
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