Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An sich ein Familienunternehmen, wo man über alles reden kann, außer mit der Geschäftsführung. Interessante Produkte! Die Firma könnte viel aus sich machen, wenn Geld in die Hand genommen werden würde!
Die Kultur und den Zusammenhalt
Respekt und Arbeitsatmosphäre
die Flexibilität
Nicht viel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommukation und zum Teil Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern.
Infrastruktur der Halle und Gesundheitsschutz der mit Arbeiter im den Hallen.
Vorgesetztenverhalten in der Halle.
Die ständigen Versprechen und Aussagen die sowieso nicht eingehalten werden
manchmal schwer zu erreichen
Verbesserungsvorschläge
Etwas Besser bezahlen.
Die Hallen und Sozialräume auf den Stand dieses Jahrhunderts weiter Modernisieren, aber auch vernünftig und nicht "Notdürftig".
Einheitliches Auftreten der Geschäftsführung, sowie vernünftig kommukation mit den Angestellten.
Er sollte meiner Meinung nach noch mehr in Ausbildung von neuen Mitarbeitern investieren
Evtl. mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten und nicht dagegen
Hören auf uns.
kein komatar
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von HRD-Trailer-Engineering ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alles wird sehr flexible gehandhabt, natürlich muss die Arbeit gemacht werden, aber wenn Zuviel ist helfen einem alle!
Ist in Ordnung. Muss man aber selber für sorgen, wenn man nicht aufpasst nur noch arbeiten und gar kein Life.
viele Freiheiten
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRD-Trailer-Engineering ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Chefs können teilweise nicht einmal miteinander Reden!
Kümmern sich um gar nix.
Meckern nur rum.
Mobben Mitarbeiter
Mobbing, unfair
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere nur in Maßen (kleine Firma)
Weiterbildung sind keine bekannt, es seiden die Firma benötigt unbedingt.
Wer was erreichen will ist hier richtig, die Firma unterstützt Fort- und Weiterbildungen finanziell ohne Knebelverträge.
Leider nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HRD-Trailer-Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet HRD-Trailer-Engineering schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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