Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung- Förderung eines positiven, selbstreflektierenden und harmonischen Arbeitsumfelds
- Flexibilität in Sachen Vereinbarung von Beruf und Privatleben
- Vertrauensvorschuss i.S. Übergabe von Aufgaben und Verantwortung (auch an junge Mitarbeiter/-innen)
- Förderung nicht nur der fachlichen Kompetenzen, sondern auch der Persönlichkeit (welche weit über den Beruf hinausgeht)
- Beteiligung der Mitarbeiter/-innen an der langfristigen Unternehmensentwicklung
- Vertrauen wird ganz groß geschrieben
- Mitarbeiter haben viele Freiheiten und können sich somit in ihren Aufgaben entfalten
- AG sieht sich total auf Augenhöhe mit AN. Keine Hierarchie - AG sieht uns Mitarbeiter nicht als Mitarbeiter, sondern als Kollegen und so wird es auch nach außen kommuniziert
- Es finden regelmäßige Teamevents statt, welche das Team noch mehr zusammenschweißt bzw. für einen positiven Teamspirit sorgt
- Individualität gegenüber jedem Mitarbeiter
- Wir Mitarbeiter dürfen so sein, wie wir sind
- Individualität - Auf die Bedürfnisse eines jeden Mitarbeiters wird individuell eingegangen
- Lohnoptimierung durch Gehaltsbausteine, bKV und Mitarbeiter-Benefits
- Regelmäßige Get together mit dem Team
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Jeder Mitarbeiter darf so sein, wie er ist
Die einzelnen Arbeitsfelder und Aufgabengebiete können von den Mitarbeitern in der Regel vollständig alleine abgewickelt werden.
Die Räumlichkeiten und die Küche
Der Fokus wird auf die falschen Themengebiete gesetzt. Anliegen der Mitarbeiter werden sich angehört und zur Kenntnis genommen, kaum umgesetzt. Flexwork, Homeoffice, Work-life balance müssen viel stärker in der heutigen Zeit berücksichtigt werden, wenn man mit anderen, modernen und dynamischen Arbeitgebern mithalten möchte.
Arbeitsklima, Vergütung, Vorgesetztenverhalten
Es gibt einen großen Bedarf an mehr Transparenz in und Kommunikation. Zudem sind die Bezahlung und die Anerkennung der Mitarbeiter völlig unzureichend. Es fehlt an echter Wertschätzung, was zu Frustration und Demotivation führt.
Die Mitarbeiter ihre Ideen verwirklichen lassen und vor allem den Mitarbeiter zuhören - annehmen und umsetzen. Ohne die wichtigste Ressource -das Team- können die Projekte nicht verwirklicht werden.
Manchmal etwas über strukturiert für die Unternehmensgröße
- Bonuszahlungen für alle Mitarbeiter
Dazu kann man nichts mehr sagen.
Der am besten bewertete Faktor von HS ImmoInvest ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar und haben ein offenes Ohr für Anliegen und Ideen.
Die Aufgaben sind spannend und herausfordernd, jedoch wird viel zu viel Arbeit auf eine einzelne Person übertragen. Es fehlt an ausreichender Unterstützung, was zu einer ständigen Überlastung führt.
- Vielfältiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Arbeit in verschiedenen Projekten gleichzeitig möglich
- Über früh zu erhaltende Verantwortung bietet sich großartiges Wachstumspotenzial (wenn das seitens des MA gewollt ist)
- Mitarbeiter/-innen werden an der langfristigen Unternehmensentwicklung/-strategie beteiligt und können sich einbringen
Tolle und vielfältige Aufgaben, Mitarbeiter übernehmen sehr schnell Verantwortung für Aufgaben/Aufgabenbereiche, Aktive Mitarbeit an den strategischen Unternehmenszielen
Tolle Projekte und sehr angenehme Geschäftspartner.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HS ImmoInvest ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wichtige Infos kommen zu spät oder gar nicht, Entscheidungen werden ohne Absprache getroffen. Fehlende Zuständigkeiten sorgen für Chaos, und Fehler werden lieber weitergegeben als gelöst. Konstruktiver Austausch? Fehlanzeige!
Seitens der Geschäftsleitung findet zwar eine regelmäßige Kommunikation statt, aber nur über "angenehme" Themen... (mögliche Projektchancen, Anzahl der Follower bei Social Media, etc.) Corona, aktuelle Situation der Firma in Bezug auf Mitarbeiterabgänge werden nahezu totgeschwiegen. Kommunikation seitens der Mitarbeiter an die Führungsebene werden lediglich zur Kenntnis genommen. Leider keine Kritikfähigkeit.
Kommunikation fundiert mit Lügen-cool.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert und unterstützt.
Trotz aller Versprechungen bleiben echte Aufstiegschancen weitgehend aus. Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt, und individuelle Leistungen werden kaum anerkannt. Die Karriereperspektiven sind unklar, was langfristig zu Demotivation führt.
- Analog der Flexibilität steht die Aus- und Weiterbildung sowie Förderung der Mitarbeiter mit an erster Stelle
- Mitarbeiter/-innen werden nicht nur in beruflicher, sondern auch in persönlicher Hinsicht über den aus meiner Sicht am Markt bestehenden Durchschnitt gefördert
- Aus- und Weiterbildungen werden in jedem Alter und in jeder Lage mit Freude gefördert
- Großartiger Fokus der von der Firma hierauf gelegt wird
Die HS ImmoInvest fördert jegliche Art von Weiterbildungen und Entwicklungen z.B. Studium, Fortbildungen, Persönlichkeitsentwicklung, Führungskräfteentwicklung und spezielle Schulungen z.B. Excel
- Man wird gefördert und gefordert
- Es gibt viele interne sowie auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten
