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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kollegen, sehr interessante Aufgaben.
Außerdem es ist eine Brauerei, also gibt es natürlich auch leckeres Bier :)
- den Zusammenhalt
- die familiäre Atmosphäre
- die Nahbarkeit der Abteilungen
Das Produkt und die Marke ist gut.
Jeden Tag, nach Feierabend, kostenlos Bier trinken bis zum Abwinken! Ist aber sonst auch kaum noch zu ertragen!
Die Hütt-Brauerei bietet seit vielen Generationen sichere Arbeitsplätze in der Region.
Eigeninitiative und eigenverantwortliches Arbeiten arbeiten werden hier groß geschrieben, so bietet die Hütt-Brauerei jedem, der Lust hat sich einzubringen ein super Arbeitsumfeld in einem gut funktionierenden Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Deutlich bessere Kommunikation. Leitendes Personal sollte mehr mit Mitarbeitern reden und andere aus der Leitung sollten lieber zuhause bleiben. des Weiteren besteht im Backoffice eine Hinterlistigkeit.
Mittlerweile fast alles!
Es wurden Leute eingestellt, die angeblich die Brauerei voran bringen... Deren Verträge sind der Hammer ABER die nehmen nur ganz viele Geld mit und hinterlassen verbrannte Erde...
Bitte einfach die Bewertung lesen.
Eigentlich alles
Verbesserungsvorschläge
- Sanitäranlagen renovieren, häufiger reinigen
- Einen Betriebsrat wählen
- Regelmäßige Ausbildungsgespräche
- Probezeit Gespräche
- Mitarbeiter Fluktuation eindämmen
- Auszubildende übernehmen
- Mitarbeiter halten
Deutlich bessere Kommunikation. Leitendes Personal sollte mehr mit Mitarbeitern reden und andere aus der Leitung sollten lieber zuhause bleiben.
Die Wahrheit sagen! Kein Greenwashing, keine falschen Versprechungen in Vertragsgesprächen!!!
Kunden nicht täuschen und endlich wieder zurück zur Tradition finden, welche die Marke einmal groß gemacht hat!
Auf die Anliegen der Belegschaft hören! Keine aktive Kundentäuschung mehr! Gesundheitsschädigende Arbeitsbedingungen abschaffen!
Neue Kollegen nicht bereits beim Vertragsgespräch anlügen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Hütt-Brauerei Bettenhäuser ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gleichberechtigung passt und wird auch eingehalten.
Sollte in der heutigen Zeit eigentlich kein Thema mehr sein.
Kaum Frauen im Betrieb also nicht wirklich zu beurteilen.
Keine Ahnung... Gab nur männliche LKW Fahrer und mit den anderen Kollegen sollte man ja am liebsten nix zu tun haben... Deshalb kannte ich kaum Frauen im Unternehmen... Aufstiegschancen hatten aber nur die, die sich sehr sehr gut mit den Geschäftsführern stellten und immer nach dem Mund redeten...
Es werden alle gleich schlecht behandelt, die eine eigene Meinung haben und auf Fehler hinweisen...
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hütt-Brauerei Bettenhäuser ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt keine flexible Arbeitszeit, außer für neue Kollegen. Die Zeiterfassung (man muss dies online am Arbeitsplatz machen) sorgt im Team für Unruhe. Manche Kollegen arbeiten weit über 40 Stunden die Woche und mehr als 5 Tage, den Vorgesetzten ist dies egal.
Ist eine der größten Lügen hier. Wer glaubt das es das hier gäbe, der irrt! Viel Work, wenig Life und schon gar keine Balance.
Durch den Saisonbetrieb ist im Sommer schon sehr viel zu tun, dafür in den restlichen Monaten gute W-L-B.
Hatte es hier noch nie gegeben. Ist ein Fremdwort.
Kann mich nur anschließen... Wer pünktlich kommt und geht ist hier fehl am Platz! Überstunden werden nicht bezahlt ABER vorausgesetzt... Dankbarkeit ist ein Fremdwort!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten und finanziert.
Stillstand, nur Stillstand.
Bei einer regionalen und familiär geführten Brauerei leider keine allzu großen Karrierechancen, aber nicht jeder möchte groß Karriere machen. Manchen reicht auch ein sicherer Arbeitsplatz…
Stillstand statt Fortschritt. Weiterbildung kostet Geld und schmälert die Geldbeutel der Führung... Humankapital ist hier egal... Wer mehr will, wird ersetzt!
Nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hütt-Brauerei Bettenhäuser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Hütt-Brauerei Bettenhäuser schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hütt-Brauerei Bettenhäuser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hütt-Brauerei Bettenhäuser als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Hütt-Brauerei Bettenhäuser
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hütt-Brauerei Bettenhäuser
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