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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
DiensthandyEs ist sehr familiäre und man kann offen über alles reden.
Es gab immer pünktlich Feierabend.
Absolut gar nichts
Geregelte Zeiten und pünktliche Bezahlung
pünktliche Lohnzahlung
Fürs Parken muss man als Mitarbeiter Geld bezahlen. Außer man hat einen Mitarbeiterparkplatz.
Azubiorganisation
Der Rest. Auch wenn für einiges der Arbeitgeber nichts kann. Aber für die Bezahlung kann er viel.
Alles, von der Ausbildung bis zur Übernahme
Lohn
Machtausübung/Druck
Umstrukturierung. Neue Chef Etage und vor allem für die Mitarbeiter (Ärzte, OP Team,..) modern gestaltete Bereitschaftsräume.
An der internen Kommunikation kann man an der einen oder anderen Stelle arbeiten.
Motivierteres Personal suchen
Die Vorgesetzten, die um manchen Missstand wissen, sollten schleunigst lernen, sich durch zu setzen und den Mund aufmachen. Viele Personen leiden unter 2 bis 3 Personen, die meinen, alles zu wissen und im Endeffekt wissen diejenigen eben gar nichts und sind unfair denen gegenüber, die tatsächlich das Wissen haben.
Bezahlt eure Leute besser und redet die Arbeit nicht klein.
Netter zu Azubis und Angestellten sein
Der am besten bewertete Faktor von Hufeland Klinikum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Langgediente Kollegen, mit großer Klappe, können und dürfen, trotz offensichtlicher Verfahrensfehler, alles.
Kommt auf die Kollegen an.
das hingegen passt... ab und zu mal wie man so hört
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hufeland Klinikum ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Naja was soll ich sagen: 6 Wochenenden am Stück. 11 Tage durcharbeiten und nur 1 Tag frei… danach gleich wieder 9 Tage. Es gab aber auch Kolleginnen die jedes 2 Wochenende frei hatten, kommt halt drauf an wie gut man sich mit der Teamleitung versteht und wie lange man schon dabei ist. Als neuer bzw als Junger Kollege bekommt man oft die Worte „du bist doch jung du brauchst nicht soviel frei“
Darauf wurde eigentlich schon Rücksicht genommen, aber es ist schon blöd, wenn man den Samstag/Sonntag vor bzw nach dem Urlaub arbeiten muss.. Hauptsache die Chefs haben an Wochenende frei.
Man muss oft Dienste übernehmen die den langgedienten Kollen nicht passen, z.B. Bereitschaftsdienste am Wochenende, Wochenddienste allgemein.
Kein Angebot in Einrichtung
Viele viele Wochenenden hintereinander weg arbeiten, aber Feierabend gab es immer pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur für bestimmte Mitarbeiter
Als Fähnchen im Wind ja sonst nicht
Wer überzeugt genug zum Arbeitgeber steht hat gute Karrierechancen
wie oben beschrieben, "sei schön still und duck dich und häng deine Fähnchen in den Wind"...
