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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
KantineGut finde ich, dass ich einen spannenden, herausfordernden und sicheren (stabilen) Arbeitsplatz habe und ich mich auf ihn verlassen kann, auch wenn es z.B. private Nöte gibt. Auch dass ich vom Arbeitsort her viele Freiheiten habe.
Wir-Gefühl, Familienorientierung, kurze Entscheidungswege, spannende Herausforderungen, top Ausstattung, zuverlässig
Interessantes Aufgabenfeld
Kostenlose Getränke
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Interessantes Aufgabenfeld
Jeder Arbeitgeber hat gute und schlechtere Seiten, es ist hier alle im Rahmen
Wirklich schlecht nichts, sonst wäre ich nicht so lange dabei.
Alles andere
- Strukturschwäche
- fehlende Planungssicherheit
- Gehaltsstruktur
- fehlende Weiterbildungen
Zu viel Arbeit für zu wenig Geld
Gerne wird mal gepfuscht um eine Deadline einzuhalten
Die werden intern besprochen, die haben nichts in der Öffentlichkeit zu suchen.
Überhaupt sich erst einmal am Gehaltsniveau der Branche orientieren, Fortbildung organisieren und den Mitarbeitern eine berufliche Perspektive anbieten.
Wenn Mitarbeiter gehen, werden diese auf Grund der hier geschilderten Möglichkeiten selten mal Nachfolger gefunden, diese wird auf die bestehenden Mitarbeiter verteilt. Durch eine verbesserte und gleichmäßige Gehaltsstruktur, Möglichkeiten der Weiterbildung könnten auch mal neue Mitarbeiter ein Interesse finden.
Mehr Gehalt zahlen (oder Überstunden auszahlen)
Bessere Planung
Mehrarbeit wird erwartet, gerade dann wenn man schon einmal Bereitschaft dazu gezeigt hat
Faire Gehälter, Umweltbewusstsein stärken, Geld in Hardware investieren
Der am besten bewertete Faktor von HUP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Bindungsquote ist sehr hoch. Wer die HUP lieben gelernt hat bleibt auch bis ins Alter ;) Daher wird auch viel selbst ausgebildet um ein ausgewogenes Durchschnittsalter zu haben.
Da gibt es keine Einschränkungen, liegt aber auch vielleicht daran, dass das Unternehmen in den letzten Jahren generell vom Durchschnittsalter stark gealtert ist.
Einige ältere Kollegen sind über das Ende ihrer eigentlichen Arbeitszeit hinaus noch freiwillig weiter tätig gewesen, bzw. sind es noch. Das sagt schon viel aus. Ansonsten nichts negatives bekannt in dem Bereich.
Nichts zu beanstanden, das Alter spielt nirgendwo eine Rolle
Der Umgang mit älteren Kollegen war stets vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUP ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der "Nachteil" der flachen Hierarchien sind wenig klassische Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden angeboten und ausdrücklich gewünscht.
Man hört in der Position auf in der man angefangen hat. Förderung geht nur nach dem Verhältnis, was man mit den Vorgesetzten hat.
Ich hätte fast gelacht wenn es nicht so traurig wäre. Quasi keine Weiterbildung und selten mal Veranstaltungen, an denen man teilnehmen kann.
Karriere kann man hier nicht wirklich machen.
Beides nicht vorhanden.
Aufsteigen kann man hier nicht, außer ein paar wenige (vorausgewählte) Angestellte. Weiterbildung ist Privatsache und wird auch privat erwartet.
