Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineMan bekommt hier unabhängig von der Berufserfahrung eine Chance und wird super eingearbeitet, sodass man hier schnell ankommt.
Ausflüge
Du-Kultur
Familienfreundlich
Die Unterstützung gemeinnütziger Organisationen durch Spenden.
Sehr gute Einarbeitung und Empfang von neuen Mitarbeitern. Duz Kultur. Tolle Ausflüge und Veranstaltungen. Vorgesetzte (Partner) sind sehr emphatisch und gehen auf Mitarbeiter ein und sind sehr nahbar. Es gibt viele ältere Mitarbeiter, die schon sehr viele Jahre dabei sind, was deren Zufriedenheit zeigt. Obwohl momentan in unserer Abteilung eine hohe Fluktuation vorliegt.
Insgesamt hat mir mein Praktikum in der anwaltlichen Abteilung sehr gut gefallen, ich habe sehr viel gelernt, was sich vor allem auf das Engagement und Interesse, mir möglichst viel zu erklären und beizubringen, der Mitarbeiter zurückführen lässt. Jegliche Fragen wurden mir gut und ausführlich erklärt, sodass es für mich persönlich sehr lehrreich war.
Auch in diesem Unternehmen ist es leider nicht unüblich, dass hinter dem Rücken anderer gesprochen wird. Es empfiehlt sich, sich sorgfältig zu überlegen, welche Informationen man mit jemandem teilen möchte, um zu vermeiden, dass sie sofort an Dritte weitergetragen werden.
Mangelnde Empathie
Einen Bonus sollte man nicht verhandeln müssen, sondern als Anerkennung für gute Leistungen freiwillig angeboten bekommen.
Betriebliche Altervorsorge könnte besser gefördert werden.
Nicht in allen Büros sind höhenverstellbare Schreibtische oder auch Stuhlalternativen wären sinnvoll.
Es gibt immer Mitarbeiter die sich nicht in die Gemeinschaft einfügen und ihre Position ausnutzen. Dadurch verlassen dann gute und langjährige Mitarbeiter das Unternehmen. Darauf sollte man mehr achten.
Kein Weihnachtsgeld, keine Vermögenswirksamen Leistungen oder betriebliche Altersvorsorge
Es macht einen riesigen Unterschied, wenn man endlich anfängt, miteinander statt übereinander zu reden. Vorgesetzte sollten ihren Blick tiefer in den Kern der verschiedenen Teams richten – das ist die einzige Möglichkeit, ein besseres Verständnis für die herrschenden Probleme zu entwickeln. Wenn man natürlich nur häppchenweise Informationen zugespielt bekommt, steht man selbstverständlich oft vor vollendeten Tatsachen.
Wenn ihr Mitarbeiter halten möchtet, dann wäre eine Stellschraube das Thema Gehalt/geld!
Gleitzeit könnte verbessert werden.
mehr Wertschätzung, regelmäßige Gehaltsanpassungen, mindestens Inflationsausgleich sollte normal sein
Offene Kommunikation, Möglichkeiten zur Weiterbildung, Gleichberechtigung
Reden, statt….
Der am besten bewertete Faktor von Husemann ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
immer wieder neue Aufgaben in die man sich hinein arbeiten kann, so dass es nie langweilig wird
Es gibt hier viele Bereiche in denen man Einblicke gewinnen kann, man lernt hier niemals aus.
Die Seminare bisher waren immer top, man kann auch ohne Probleme Zusatzqualifikationen machen. Bisher wurde bei mir alles von der Firma übernommen. Lernen für Klausuren ist manchmal stressig neben der Arbeit, aber in der Regel auch umsetzbar.
Es gibt eigentlich immer etwas zu tun.
Obwohl ich noch nicht mit dem Studium begonnen habe, durfte ich viele wichtige und interessante Aufgaben erledigen. Mir wurde sehr viel gezeigt und alle Aufgaben, die ich bearbeiten durfte, waren auf ein Ziel, wie z.B. einen Mandantentermin, hin ausgerichtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Husemann ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nach meinem Empfinden wurde die gesamte Kommunikation nicht auf eine offene Art und Weise geführt. Selbst Informationen, die das direkte Team betrafen, wurden nicht immer an alle Mitglieder weitergegeben.
Leider hapert es öfter mal an Kommunikation, sowohl im Team als auch mit den anderen Abteilungen.
Kommunikation gegenüber Mitarbeitern war leider schon immer Husemanns Schwäche.
Die Kommunikation intern innerhalb der verschiedenen Abteilungen und zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer könnte teilweise besser sein
Die Kommunikation würde ich als ausbaufähig beschreiben. Oftmals herrscht leichtes Chaos und man weiß nicht so richtig, an wen man sich bei bestimmten Problemen oder Themen wenden muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Überwiegend wird hier ausgebildet, um diese Fachkräfte nachher auch zu übernehmen. Solltest du dich danach aber doch entscheiden, im Guten auseinander zu gehen, freut man sich auch total über einen späteren Besuch. Aufstiegschancen variieren natürlich nach Abteilung, die sehen aber auch in den meisten super aus.
Durch viele Seminare und Weiterbildungen, die das Unternehmen übernimmt kann man wichtige Zertifikate fürs spätere Berufsleben erlangen.
Fortbildungen oder Seminare werden ermöglicht
Seminarwünsche werden eigentlich immer bewilligt, wenn sie berechtigt / sinnvoll sind.
Weiterbildungen werden gern gesehen und unterstützt.
