Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteAuch wenn es intern oft hieß, wie chaotisch manches abläuft - ich war in mehreren Betrieben und die Kanzlei war bisher das organisierteste und strukturierteste was ich in meiner Laufbahn erlebt hatte. Digitalisiertes Arbeiten war auch schon vor der Pandemie fortgeschritten. Ich bin sehr dankbar, dass ich das mit auf meinen Weg nehmen durfte. Besonders bei Unternehmensgründungen konnte ich das erlernte Wissen sehr stark mit einfließen lassen.
Während meines Praktikums hatte ich die Gelegenheit, an verschiedenen Projekten zu arbeiten und Erfahrung zu sammeln. Bei Fragen war immer jemand da. Zudem gab es verschiedene Events, an denen ich in der Zeit teilnehmen durfte.
Ich finde gut, dass der Arbeitgeber seine Mitarbeiter gerecht behandelt und offen für Neuigkeiten ist.
Kollegenzusammenhalt, super Verkehrsanbindung, top Mandanten, abwechslungsreiche Aufgaben
Die Location.
... wirklich schlecht ist eigentlich nichts.
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Durch Kolleg*innen habe ich miterlebt, dass immer wieder deutlich gemacht wird, wie ersetzbar man als Mitarbeiter ist.. ein wenig mehr auf den Mitarbeiter eingehen, wäre schön. Leider hat dieser Unmut auch das Klima untereinander beeinflusst...
- wirklich schlecht ist so eigentlich nichts. Aber die Kommunikation zwischen den Abteilungen hat noch Potenzial.
Manchmal dauern notwendige Veränderungen etwas lange
Lernen die Mitarbeiter wertzuschätzen, der Umgang mit den Mitarbeitern ist überhaupt nicht gut.
Mehr interne Kommunikation und Vernetzung der Bereiche. Ansonsten bin ich sehr zufrieden hier.
Ich kann nicht klagen, als Azubi hab ich mich wohl gefühlt. Das allgemeine Klima zwischen den Mitarbeitern könnte aufgearbeitet werden. Eventuell könnte man die Hierarchien, die deutlich herrschen, ein wenig auflockern. Jeder ist sich bewusst, dass die Anwälte über einem stehen und man denen zuarbeitet. Das muss man nicht verdeutlichen.
Die Vorgesetzte müssen lernen, wie mit einem Menschen umgegangen werden soll, welche Leistung von welchem Mitarbeiter zu erwarten ist. Jemand der in dem Beruf neu ist, soll menschlich behandelt werden, sollte beholfen werden. Das alles fehlt bei diesem Unternehmen. Als ob sie das alles im Mutterleib gelernt hätten, was sie können.
- Aufstiegs- bzw. Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter ausserhalb der Steuerberater- oder Wirtschaftsprüferlaufbahn schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Husemann & Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
... ob jung oder alt ... man wird wertgeschätzt.
Die älteren Kollegen werden nicht nur aufgrund ihres Wissens wertgeschätzt. Es ist schön zu sehen, dass viele der Kolleginnen und Kollegen bereits seit 10, 15 oder 20 Jahren zum "Inventar" gehören. Das spricht für das Unternehmen.
Wer lange dabei ist wird geschätzt und bei Renteneintritt gebührend gefeiert und verabschiedet.
Wir lernen voneinander und miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Husemann & Partner ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man bekommt absolut nichts mit, die verschiedenen Abteilungen kommunizieren nicht miteinander. Es wird von der Personalabteilung kaum was kommuniziert, dadurch herrscht i.d.R. kein gutes Arbeitsklima.
Wird immer besser. Ich wünsche mir aktuell noch mehr Einbindung in die Themen, die das Unternehmen betreffen und mehr Kommunikation.
Wenn du arbeitest, hilft dir keiner und du wirst heimlich beobachtet...
Es gibt klare bevorzugte Mitarbeiter, mit denen mehr Zeit zum Informationsaustausch verbracht wird als mit anderen.
Gute oder schlechte Kommunikation ist abhängig vom jeweiligen Partner. Mein zuständiger Ansprechpartner variiert seine Zeit nach Sympathie zu den Mitarbeitern. Nicht zu empfehlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man nicht selbst Jura studiert, kann man auf der Karriereleiter nicht höher kommen. Man entscheidet sich für einen Assistenzjob. Mit offener Kommunikation, wird aber geschaut, welcher Bereich im Unternehmen zu einen passt.
Ich wurde am Ende meines Praktikums über meine beruflichen Möglichkeiten bei Husemann informiert, was ich sehr gut finde.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind solide. In einigen Bereichen wäre eine individuellere Unterstützung schön.
Allgemein verfügbare Weiterbildungen gibt es nicht. Weiterbildungen werden nach Gesprächen als "Goodie" vergeben. Die Karriere hat sich von "Der Geschäftsführung zuarbeiten" noch nicht verändert.
Es werden regelmäßige Schulungen für die Mitarbeiter veranstaltet, in denen Fachwissen gut übermittelt wird. Zusätzlich besteht I.d.R. auch die Möglichkeit, jährliche Seminarwochen zu besuchen.
