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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeit zum mobile office, pünktliche Lohnzahlung, Gleitzeit
Die Sozialleistungen
Gleitzeit und selbst strukturierte Terminplanung mit realistischen Zielvorgaben
Ich kann mich frei entfallen und meinen Arbeitstag selbst gestalten. Ich bin eigenverantwortlich.
Zusammenhalt unter den Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keinerlei Perspektiven aufzusteigen, hohe Mitarbeiter-Kündigungsrate wird nicht hinterfragt, schlechte Rezensionen führen nicht zum Umdenken.
Keine Kultur, Kindergarten-Führung, Keine Kommunikation, Keine Kritik erwünscht
Kein Einarbeitungsplan
Homeoffice Regelung
Das zu wenig Frauen dort tätig
Wenig Anerkennung für Halbtagskräfte
Führungsverhalten
Verbesserungsvorschläge
Bitte an allen Standorten kostenfreie Parkplätze. Fairness muss sein.
Aufstiegsmöglichkeiten bieten, Hierarchien reduzieren, Bürokratieabbau, Fleiß darf auch belohnt werden, Qualitätsprüfung bei Führungskräften und Konsequenzen daraus ziehen.
Die Oberliga austauschen
Ehrlichkeit in Vorstellungsgespräch, Homeoffice Regelung,
Teambuilding und Zusammenhalt aller Standorte,
Jüngere Vorgesetzten,
Regelmäßige Teamsitzungen
Mehr weibliche Mitarbeiter und auch die Anerkennung für Mütter.
Austausch des Managements
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hwk köln ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider muss noch einiges am Imagewechseln gearbeitet werden. Meines Erachtens wird das Handwerk zu wenig Jugendlichen und ansprechend präsentiert.
Noch mieser.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Falls der Nasen Faktor mit den *Damen* stimmt oder in der Perso angestellt ist
als einer der größten Bildungsträger Deutschlands bleibt für die Mitarbeiter leider nur ein Excelkurs von 1,5 Stunden
Nur mit Beziehungen geht's steil nach oben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hwk köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet hwk köln schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hwk köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hwk köln als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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