Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
DiensthandyAlles was passiert bei Hydra, passiert immer auf Augenhöhe und jeder wird über alles informiert. Wenn man Probleme hat, können diese offen angesprochen werden und es werden dann nach Lösungen gesucht. Falls etwas mit dem Equipment oder irgendwas anderem nicht stimmen sollte, kann auch das zu jeder Zeit angesprochen werden.
Wenn Projekte abgeschlossen werden, werden im nachhinein immer Rückblicke gemacht, um nochmal Revue passieren zu lassen, wie das Projekt lief. Aus diesen Rückblicken werden manchmal Probleme identifiziert, die immer wieder ...
Den Zusammenhalt untereinander und das arbeiten mit Team Kollegen. Ideale Arbeitsbedinungen. Wurde nie wie eine Praktikantin behandelt sondern wie ein Teammitglied. Spannende und kreative Aufgaben und Eigenverantwortung. Immer ein offenes Ohr für Probleme.
Probleme oder Unklarheiten können offen angesprochen werden.
Ich werde als gleichwertige/r Mitarbeiter/in behandelt.
die super Arbeitsatmosphäre und die interessanten Aufgabenbereiche
spannende Themen und Projekte, super Arbeitsklima, nette Kollegen, offenes Ohr bei der Geschäftsfühtung, tolle Feedbackkultur, familiäres Verhältnis, spaßiges und motiviertes arbeiten, tolle Lage mitten in Stuttgart, Küche für gemeinsames Kochen, Terrasse um draußen zu essen, Tischkicker zu spielen oder auch mal abends auf einem Getränk zusamenzusitzen.
Die agenturgängigen Arbeitszeiten spürt man noch etwas (Spät anfangen, spät gehen), wobei sich auch hier mit der Zeit einiges getan hat.
Strukturen / Workflows könnten besser sein. Keine speziellen HR-Mitarbeiter vorhanden.
Gerne etwas neuere Laptops für alle Mitarbeiter*innen
flexible Arbeitszeiten + Homeoffice einführen
Strukturen und Workflows weiter verbessern.
Tätigkeitsschwerpunkte weiter ausweiten.
Potenzial in interner Abstimmung, Mentoring und Arbeitsverteilung
Der am besten bewertete Faktor von hydra newmedia ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle wurden gleich behandelt. Niemand wurde bevorzugt oder benachteiligt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hydra newmedia ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hierzu kann ich leider nicht viel sagen, da ich nicht lange dabei war. Aber andere Kollegen haben schon einige Weiterbildungen oder Workshops gemacht, die dann intern auch nochmal vorgestellt werden. Ich weiß, dass wenn jemand einen Kurs oder eine Weiterbildung machen möchte und diese auch begründen kann, dann wird diese auch bewilligt.
Es wäre eigentlich möglich gewesen als Werkstudentin weiterzuarbeiten, aber in der Corona Zeit eher schlecht.
