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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite seit einiger Zeit hier und kann nur Positives berichten. Besonders hervorheben möchte ich das kollegiale und wertschätzende Miteinander – hier hilft man sich gegenseitig, arbeitet auf Augenhöhe und zieht als Team an einem Strang.
Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr und fördern eigenverantwortliches Arbeiten sowie persönliche Weiterentwicklung.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Wertschätzung, Innovation und echter Teamarbeit. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und moderne Arbeitsplätze schaffen ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und produktiv sein kann.
zurzeit nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein alter Geschäftsführer, der nach einem Tag schon vergessen hat, worüber man gesprochen hat. Ein Prokurist, der durch den Laden läuft, als würde er ihm gehören. Ein junger Geschäftsführer, der überhaupt keinen Plan hat von seinem Job und sich nie bei den Mitarbeitern blicken lässt und ein Abteilungsleiter, der nun auch Prokurist seit längerem ist, der mehr im Home-Office als im Büro ist
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eine klare Unternehmenskultur etabliert werden, die auf Respekt, Offenheit und transparenter Kommunikation basiert. Eine regelmäßige Schulung und Sensibilisierung für respektvolles Verhalten und den Umgang mit Konflikten wäre sinnvoll, um ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Zudem sollte eine klare, anonyme Beschwerdestelle für Mitarbeiter eingerichtet werden, damit Fehlverhalten ohne Angst vor Konsequenzen gemeldet werden kann.
Hört auf den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, sie wären nur Arbeitsmaschinen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von IAS Internationale Assekuranz-Service ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Homeoffice-Möglichkeit ist ein riesen Pluspunkt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IAS Internationale Assekuranz-Service ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nur wenn es nicht läuft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IAS Internationale Assekuranz-Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet IAS Internationale Assekuranz-Service schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IAS Internationale Assekuranz-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IAS Internationale Assekuranz-Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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