Arbeitsatmosphäre

Gemeinsam am selben Strang ziehen

Vorgesetztenverhalten

Konstruktiv, manchmal Versuch Allen es Recht zu machen

Kollegenzusammenhalt

Freundschaftlich Kollegial

Interessante Aufgaben

liegt an der jeweiligen Tätigkeit und Interessenfeld; es macht Spass zu sehen wenn gesteckte Ziele oder Aufgaben im TEAM oder allein erreicht werden

Kommunikation

Offene konstruktive Art

Karriere / Weiterbildung

Wer etwas erreichen will hat die Chance auf Weiterbildung oder Weiterentwicklung im IC TEAM

Gehalt / Sozialleistungen

wie in jeder Firma; was ist Zuviel und was ist zu wenig? Leistung wird honoriert

Arbeitsbedingungen

es ist manchmal zu warm im Büro

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Müllsortierung funktioniert perfekt

Work-Life-Balance

da ist jeder auch Privat gefordert, für eine notwendige Balance zu schaffen

Image

Liegt an der Arbeit des jeweiligen Büros und an einem selbst! Was im eigenen Herzen brennt kann ich bei anderen zum Ausdruck bringen

Verbesserungsvorschläge

• kühlere Büroräume schaffen, wenn wieder so eine Hitzephase kommt

Pro

TEAMwork, IC TEAM eigene Veranstaltungen, Zusammenhalt unter den Kollegen, Offenheit, Möglichkeit der konstruktiven Kritik in der Firma

Contra

Wenn ich mich selber nicht einbringen und dann über die anderen meckere!

Vorgesetztenverhalten

Die Bewertung könnte vielleicht anders ausfallen, wenn Vorgesetzte denn auch als Ansprechpartner da wären und nicht mehr mit eigenen Dingen beschäftigt wären und Arbeit ist da eher weniger mit gemeint.

Kollegenzusammenhalt

Neu Kollegen haben es keinesfalls einfach, da in fast jeder Niederlassung sofort Vorurteile über andere geschaffen werden.

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht

Kommunikation

Ja der Buschfunk funktioniert, nur leider an den falschen stellen. Mehr als über seine Kollegen lästern findet in der Kommunikation nicht statt. Blöd nur, wenn gemeinte Kollegen es dann mitbekommen...

Karriere / Weiterbildung

Sehe ich nicht, ein reges kommen und gehen, unerfahrene die ins kalte Wasser geschmissen werden und wer nicht führen kann, kann sein eigenes Personal nun mal auch nicht weiter entwickeln.

Gehalt / Sozialleistungen

Naja unterste Grenze, aber klar, wenn die Kollegen für die Provision der Vorgesetzten arbeiten, was soll dann noch für den normalen Angestellten hängen bleiben. Externe haben hier mehr Vorteile durch Sonderleistungen.

Arbeitsbedingungen

Ordentliche Büros, wie Büros nun mal sind. Besonderes an Ausstattung oder Technik gibt es nicht. Erreichbarkeit mit Bus, Bahn und Auto ist gegeben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wer nicht mit seinen Mitarbeitern reden kann, kann hier keine gute Bewertung erwarten. Da die Kündigung an erster Stelle steht, als ein klärendes Gespräch um Zweifel und Bedenken aus den Weg zu räumen.

Image

Selbst in den großen Städten ist es nur ein Leiharbeiter von vielen und spielt nicht bei den bekannten mit, da muss am Image gearbeitet werden.

Verbesserungsvorschläge

• Leitende Personen genauer betrachten und auswählen. Zu Seminaren schicken, die Führungsstile ganz genau vermitteln.

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen ist das Arbeiten angenehm, dennoch werden viele Dinge vorausgesetzt die nicht selbstverständlich sind.

Vorgesetztenverhalten

Führen und leiten kommt nur für Externe Mitarbeiter in Frage.

Kollegenzusammenhalt

Größten Teils sehr gut aber auch schlechte Erfahrungen sind hier Alltag.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind immer wieder anders und vielfältig aber die Verteilung darf gern gerechter werden.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert innerhalb der Ebenen ganz gut, übergreifend aber zum Teil schlecht bis gar nicht. Da wird über Neuerungen unzureichend bis gar nicht eingegangen und Schulungen gibt es selten. Notwendige Informationen sind zumindest schwer zu finden.

Gleichberechtigung

Vitamin B räumt alle Steine aus dem Weg ....

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung zu allgemeinen Änderungen ja, zum Aufstieg oder Entwicklung nein.

Gehalt / Sozialleistungen

Externe Mitarbeiter erhalten mehr Sonderleistungen als interne. Sozialleistungen wie Kitazuschuss, Erholungsbeihilfe oder Tankgutschein gibt es nicht.

Arbeitsbedingungen

Nicht immer der neuste Stand aber lange nicht altbacken.

Work-Life-Balance

Urlaub nach Absprache mit Team. Arbeitszeiten zum Teil höher als vereinbart und den Abbau muss man selbst verantworten. Rücksicht auf familiäre Situation ist gegeben aber es gibt zum Teil Veranstaltungen nach Feierabend mit Anwesenheitspflicht.

Verbesserungsvorschläge

• Die Führungsebenen sollten sich der Aufgabe des führen und leiten wieder bewusst werden, sowie Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten und Wünschen fördern.