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Dialogmarketing 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score47 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Call Center Agent5 Gehaltsangaben
Ø20.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
icare sales & services Dialogmarketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
icare sales & services Dialogmarketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • CoachingCoaching
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • RabatteRabatte
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KantineKantine
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pünktlicher Gehalt. Ehrlich
oh Gott oh Gott
Ich konnte einiges mitnehmen für mich. Ich habe auch viel dazu gelernt. Ich durfte auf Geschäftsreise, d.h. zum Dienstleistertreffen wo man auch viel mitnehmen konnte. Gut fand ich auch, dass man sich in anderen Standorten umschauen durfte und auch bei den Dienstleistern. Ich hatte eine abwechslungsreiche Aufgabe die ich gern gemacht habe.
Home Office, flexible Arbeitszeiten, ehrliche Kommunikation
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Das jeder auch ohne Ausbildung einen Job bekommen kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird den falschen Personen geglaubt. Manch können sich in den Vordergrund spielen und reden, auch wenn es nur dummes Zeug ist aber die sind dann top! Die MA die im Hintergrund gute Arbeit leisten, kommen viel zu kurz und die Arbeit wird nicht immer anerkannt oder runtergespielt. Zum Schluss wird man gefragt ob man den AG weiter empfehlen möchte....hier bin ich eher hin und her gerissen. Es ist kein klares JA und aber auch kein klares NEIN denn es ...
Das sehr viel Wert auf die Testgespräche gelegt werden, kann ich verstehen aber die Mysterie Calls haben oft auch falsche oder unterschiedliche Informationen. Keine Absprache mit den Arbeitszeiten
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Das Sie wissen wie man die Mitarbeiter unterdrückt, wenn ich könnte wäre ich schon längst nicht mehr da... doch nicht nur ich weiß das ich den Job brauche.
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Es ist zwar typisch Callcenter, aber es schadet nicht auch mal von Zeit zu Zeit was zu investieren
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Raucher sind nicht gern gesehen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Projekte nach Möglichkeit
Am besten den Laden zu machen
Man sollte offener mit MA umgehen und auf Hilferufe genauer achten. Ich kann nur von mir selber reden und sagen, dass wie man mit mir umgegangen ist nach 17 Jahren höchst verwerflich und enttäuschend war. Ich bin durch die damalige Standortleitung krank geworden, aber anstatt vlt Blumen oder Genesungswünschen kam nach 1. Jahr die Kündigung. Hier hat man nach einem Grund gesucht, der aber lt Gericht nicht rechtskräftig war.
Wie soll man dann in so einer Firma noch arbeiten wenn ...
Eine Stechuhr einführen. Das kann nicht sein wenn man auf Toilette möchte das man sich auf Pause stellen muss.
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Gleichberechtigung hört nicht an der technischen Austattung der Büros auf
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von icare sales & services Dialogmarketing ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Die nehmen alles was Arme und Beine hat
Frauen haben die gleichen Chancen aufzusteigen wie Männer. In der Führungsebende sind fast nur Frauen.
Jeder kriegt bei Icare ne Chance. Aber man musst halt auch Leistung und Entwicklung zeigen
5
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Jeder kann eingestellt werden
4
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JEDER wird eingestellt - egal, ob dumm, kriminell, geistig- oder körperlich behindert, schwar, weiss, männlich, weiblich, trans.., hetero, homo etc. etc. - völlig egal, WEIL (und jetzt kommen nur die 3 Sterne) JEDER nur einen Roboter in dieser Firma darstellt. Du bist nur eine Zahl, kein Mensch - und wenn du nicht funktionierst, tschüss.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von icare sales & services Dialogmarketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Niedriglohnsektor
Gehalt war eher schlecht. Es gab MA die mehr bekamen als Führungskräfte. Klar ein MA hat es verdient wenn er gute Leistungen erbracht hat. Es sollte natürlich nicht so sein, dass eine Führungskraft die viel mehr Verantwortung hat als ein MA viel weniger bekommt. Beschämend ist dann auch wenn ein solcher MA auch noch damit rumprahlt das er mehr verdient und alle in den Sack steckt. So macht es dann kein Spass. Das Gehalt kam hingegen immer pünktlich.
Was ich ...
Gehälter kommen sehr pünktlich, natürlich könnte es immer etwas mehr sein.
3
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Gehalt = Mindestlohn ohne Weihnachtsgeld.
Geht der Mindestlohn hoch, geht in dieser Firma die Prosvision runter.
TOILETTENPAUSEN WERDEN NICHT GEZAHLT OBWOHL DAS GESETZLICH VORGESCHRIEBEN IST!!!!
Man bekommt hier eigentlich nichts gezahlt außer wenn man wirklich gerade mit dem kunden spricht.
Hat man zwischendurch eine Frage, stellt man die in seiner freizeit.
Es gibt zwar die möglichkeit einen "nacharbeitzettel" ausfüllen zu lassen.
Aber das wird gar nicht gerne gesehen. Nur bei einem Gespräch das von seiten eines Teamleiters zBsp. kommt, wird ...
1
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Der Lohn ist unterirdisch. Ich weiß nicht wie die anderen damit klar kommen, der Hauptverdiener ist dann zu 100 % der Mann. Denn alleine kommst du mit dem Lohn nicht zurecht, egal wo du einsparungen machst.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Stupide wiederkehrende Arbeitsabläufe pure Langeweile
Ja man wird weitergebildet um mehr Projekte telefonieren zu können.
1
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da wir nicht so gross sind gibt es nicht grosse Weiterbildungsmöglichkeiten
3
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Für ein bisschen mehr Geld verwandeln sich normale Mitarbeiter in arrogante "ich-bin-jetzt-dein-Boss"-Klone, die es zuhauf gibt.
1
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Nicht viel Angebot
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • icare sales & services Dialogmarketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet icare sales & services Dialogmarketing schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden icare sales & services Dialogmarketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei icare sales & services Dialogmarketing als eher traditionell.
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