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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Während meiner aktiven Arbeitszeit wurde immer versucht Probleme zur Zufriedenheit der Arbeitnehmer zu lösen.
Man kann im Normalfall über alles reden, solange man vernünftige. Argumente hat.
Felxi
Fokus liegt auf stabilen und realistischen Firmenwachstum, Interessante und herausfordernde Aufgaben, sehr kollegiales und familiäres Umfeld, sehr faire Umgang, gute Benefits (z.B. Bonuskarte, private Zusatz KV, etc).
Arbeitsbedingen sind akzeptabel. Es werden faire BAV Lösungen geboten. Es gibt Bereichs-/Abteilungsevents. Umfangreiches mobiles Arbeiten ist möglich. Überstunden werden registriert und abgegolten.
Familienfreundlichkeit, kollegialer Zusammenhalt, viele Freiräume
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es geht meiner Meinung nach zu langsam im Bereich Zukunftstechnologie, was sich aber sicher mit der neuen GF ändern wird.
Es gibt einen Gesellschafter der natürlich Geld verdienen will und damit Investitionen schwieriger sind.
Es könnte mehr Wert auf die Anerkennung der Mitarbeitenden gelegt werden.
Die Vergütung ist im Verhältnis zu den Anforderungen und der Verantwortung zu niedrig.
Moralisch im Tiefflug, es wird immer schlimmer.
Zur Antwort: die Aussendarstellung wurde erwähnt
Aufgrund der vorhandenen Gebäudestruktur teilweise etwas beengte Platzverhältnisse.
Vieles ist zwar gut, einige Prozesse müssen dennoch auf den Prüfstand gestellt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die positiven Bewertungen, welche genau das Gegenteil berichten, sind natürlich rein zufällig;-). Die Mitarbeiter landen schnell auf dem Boden der Realität, sobald sie die Firma und ihren Charakter kennen gelernt haben. Betriebsbedingte Entlassungen auf Positionen , welche ein paar Monate später wieder mit neuen Bewerbern besetzt werden, da muss man sich nicht wundern, wenn so mancher Mitarbeiter freiwillig die Firma wechselt. Man weiß ja nie, wer der Nächste ist
Führung und Kommunikation in den Abteilungen verbessern. Regelmäßiges Feedback und mehr Wertschätzung für Mitarbeitende einführen.
Aufträge nur in dem Umfang hereinnehmen, wie sie mit dem begrenzten Personal umgesetzt werden können. Saubere Trennung zwischen Engineering und Projektmanagement. Konflikte zeitnah mit allen Beteiligten lösen und nicht im Rahmen einer Pseudoharmonie unter den Teppich kehren.
Mehr Wallboxen für E-PKWs
Vorgesetzte anweisen nicht ständig seine Mitarbeiter schlecht anzureden. Wer seine Arbeit nicht gerne macht hat keine Lust darauf.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von IFA Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in dieser Firma ist einfach nur einzigartig. Habe vorher bereits in vielen unterschiedlichen Firmen gearbeitet, aber sowas gab es in keiner anderen Firma.
Wenn’s drauf ankommt, ist es sehr wichtig zu wissen, warum jeder andere Schuld war, nur nicht du selbst. Eine gute Argumentation ist unumgänglich
Tolles Team mit starkem Zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gut zusammen.
Kollegen helfen gerne.
Teilweise ist die Kommunikation mit den Kollegen sehr gut, manchmal sehr von der allgemein getrübten Stimmung aufgrund von Überlastungen geprägt. Hier wären echte Teambildungsmaßnahmen mehr als hilfreich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFA Technology ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind sehr eingeschränkt und dann eher durch die Fluktuation möglich.
Schulungen zu teuer. Wen doch wird jeder über den Tisch gezogen
Mir waren außer Vitamin B und einschmeicheln keine Aufstiegskriterien bekannt. Kollegen die Ahnung haben, werden klein gehalten.
Weiterbildungen werden unterstützt. Zeit lässt sich leider kaum dafür im Unternehmen finden.
Weiterbildung: Nur durch Eigeninitiative machbar. Finanzielles Entgegenkommen seitens der Firma nicht vorhanden. Auch besteht keine Möglichkeit, die Weiterbildung in Vollzeit zu absolvieren, um schneller fertig zu sein. Es kann nur berufsbegleitend (Abends und Wochenende) eine Weiterbildung erfolgen. Erfolgsaussichten nach der Weiterbildung (Gehalt/Stelle): ???
Karriere: Bei entsprechend freien Stellen und persönlicher Eignung kann man bei IFA schnell aufsteigen.
Die Kriterien für einen Aufstieg innerhalb der Firma sind nicht bekannt und werden gefühlt auch nicht gerne weitergegeben. Weiterbildungen sind gerne gesehen, man muss sich aber selbst darum kümmern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IFA Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet IFA Technology besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IFA Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IFA Technology als eher modern.
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