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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das Gehalt kommt jederzeit pünktlich, der Arbeitgeber ist darum bemüht, dass die Belegschaft zufrieden ist.
Pünktliche Gehaltszahlung, Firmengröße.
Flexible Arbeitszeiten, pünktliche Zahlung des Gehalts.
Flexible Arbeitszeiten, pünktliches Gehalt, 13. Gehalt, problemloses Abfeiern der Überstunden, kurzfristiger Urlaub, unbefristeter Arbeitsvertrag, Dienstwagen mit 1% Regelung.
pünktliche Lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die immer größer werdenden Probleme durch veraltete Technik, mangelnde Kommunikation und der Führungsschwäche leitender Angestellter. Der Geschäftsführung mangelendes Interesse an den Ängsten und Sorgen der Angestellten.
Manchmal mangelnde Kommunikation, zu wenig Durchsetzungsvermögen beim Personal seitens der Geschäftsführung.
Dass man keinen Rückhalt erhält wenn man Probleme anspricht und es einfach weiterhin ignoriert wird, und darauf gehofft wird, dass es sich von selbst löst, was bei vielen Themen definitiv so nicht geschehen wird.
siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Investition in neue moderne Technik und ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze. Ein Umzug an einen Standort in dem alle Mitarbeiter/-innen in einem Gebäude arbeiten. Ein besserer Umgang und bessere Kommunikation zwischen Arbeitnehmern und zwischen leitenden Angestellten und Unterstellten. Insgesamt eine bessere Vergütung und Einführung von sozialen Leistungen. Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
evtl. einen Obstkorb im Büro bereitstellen?
Mehr Mitarbeitermotivation, etwas mehr Gehalt.
Seine Mitarbeiter mehr wertschätzen, mehr fördern und von sich aus auf die Mitarbeiter zugehen was man verändern sollte, damit die Arbeitsatmosphäre und dass allgemeine Betriebsklima besser wird.
Vielleicht sollte man über eine komplett neue Struktur nachdenken, da es überall große Baustellen gibt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von IFB Eigenschenk + Partner Freital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt und anerkannt.
Es gibt nur wenig ältere Kollegen, diese werden geschätzt. Langjährige werden geachtet.
Neue Mitarbeiter höheren Alters werden eingestellt, langjährige Kollegen geschätzt.
Ist ausnahmsweise gut !
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFB Eigenschenk + Partner Freital ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Mülltrennung, hohe Papierverschwendung, durch alte Technik und nicht klimatisierten Räumen ein hoher Energieverbrauch. Auf fair trade wird überhaupt nicht geachtet.
es wird versucht Papier einzusparen aber mehr auch nicht.
Wenn mit 1 Auto gefahren werden kann, wird trotzdem mit 2 Autos zur Baustelle gefahren. Ist ja bequemer. Kleine Strecken zum Edeka (5 min zu Fuß) um die Ecke werden auch gern mit dem Auto gefahren. Zum Sozialbewusstsein s. o.
Es gibt noch Einsparpotenzial, vor allem im Sprit- und Papierverbrauch.
Bei einer Deutschland-weit agierenden Firma, müssen aufgrund der jährlichen Fahrleistung, in Sachen Umweltbewusstsein natürlich Abstriche gemacht werden. Eine zunehmende Digitalisierung einzelner Arbeitsabläufe findet bereits statt, sodass der Papierbedarf langsam zurück geht. Das Ganze sollte jedoch schneller voran getrieben werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch die Firmengröße keine Möglichkeit auf einen Karriereaufstieg, Firma übernimmt die Kosten für Weiterbildungen und verpflichtet somit die Mitarbeiter dadurch drei weitere Jahr für das Unternehmen zu arbeiten. Die erworbenen Kenntnisse können meist nicht angewandt werden und sind somit wertlos für die eigene Arbeit oder für Kollegen.
Nach der Probezeit sind Weiterbildungen jederzeit möglich.
Viele Versprefhungen, jedoch keine Ambitionen die Mitarbeiter weiterzubilden. Warum auch?
Es gibt Weiterbildung, ds ist aber noch Potenzial nach oben
Es herrschen relativ flache Hierarchien, Aufstiegschancen im eigentlichen Sinne gibt es demnach nicht.
Weiterbildungen können problemlos besucht werden und die Kosten durch die Firma getragen. Jedoch muss jeder Mitarbeiter für sich schauen, welche Weiterbildung er besuchen möchte und dies dann mit der Geschäftsführung besprechen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IFB Eigenschenk + Partner Freital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet IFB Eigenschenk + Partner Freital schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IFB Eigenschenk + Partner Freital als eher traditionell.
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