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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageDas Netzwerk von fast 80 Industrie- und Handelskammern in Deutschland, einem Dachverband in Berlin und Brüssel sowie zahlreiche Auslandshandelskammern in fast jedem Land der Welt ermöglichen eine einzigartige Berufsperspektive und unzählige Entwicklungsmöglichkeiten.
Sichererer Arbeitsplatz, Jobticket, Vertrauensarbeitszeit
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung der Mitarbeiter, vielfältige Arbeitsbereiche, innerbetriebliche Wechsel möglich.
Einstellung auch nicht mehr "20-jähriger" Mitarbeiter. Grundsätzlich eigenständiges Arbeiten und Verantwortung (dies allerdings abhängig von handelnden Vorge-setzten insgesamt eingeschränkt). Aufgrund der relativen Arbeitsplatzsicherheit und den eigentlich guten Unternehmens-Grundsätzen in der Sache ein sicherer und zuverlässiger Arbeitgeber.
Interne Weiterbildung. Die Abteilungen untereinander arbeiten gut zusammen. Gutes Klima. Freundlicher Umgang unter gleichgestellten Mitarbeitern
Die Kantine könnte sehr viel ansprechender, preiswerter und vielfältiger sein.
Manipulation durch Vorgesetzte
Missgunst und Geschwätz
Schwache Führungsleistung bzw auf Kosten der Mitarbeiter
Man will modern sein wie ein Startup, nimmt aber die Mitarbeiter nicht richtig mit bei Veränderungen und belässt es nicht bei dem, was ohnehin schon gut geht.
Machtbesessene Führungskräfte die Mitarbeiter mit Vorliebe gegeneinander ausspielen und systematisch das Leben schwer machen. Respektloses und unmenschliches verhalten gegenüber Mitarbeitern
Raumsituation teils beengt. Cafeteria könnte schöner sein.
Aus einer Verwaltungsmentalität kommend, hat sich die IHK Darmstadt in der Vergangenheit stark gewandelt. Wünschenswert wäre eine stärkere Bemessung des variablen Gehalts sowie Leistungszulagen beispielsweise für zusätzliche Projekte oder bei keinen Krankheitstagen.
Die IHK Darmstadt sollte ihren Mitarbeitern gerecht werden, indem sie in ihre eigenen Mitarbeiter investiert und Weiterbildung personell und finanziell unterstützt.
Führungskräfte sollten transparente Personalentwicklung betreiben
Moderne Arbeitsplatzbedingungen schaffen
Mehr Sozialleistungen oder Zusatzleistungen wie Gesundheitsmanagement
Stärkere Verantwortung und Entscheidungsgewalt für die Mitarbeiter. Flachere Hierarchien nicht nur auf dem Papier, sondern auch praktisch.
Führung modernisieren, also Mitarbeitern offene und gelebte Wertschätzung entgegenbringen. Führung durch Vertrauen leben. Flache Hierarchien zulassen und ggf. Führungskräfte auf ihre Eignung zum echten Leiten und Führen prüfen. Dadurch könnte in manchen Bereichen "Unterordnung" aus Karrieregründen oder aus sonstigen "Bedenken" zugunsten besserer Effizienz und Schlagkräftigkeit der guten Institution erreicht werden. Führungskräfte sollten sich ihrer Vorbildfunktion bewusst sein und dem entsprechend handeln und präsent sein.
Der am besten bewertete Faktor von IHK Darmstadt Rhein Main Neckar ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr vielfältige Aufgaben, viele Gestaltungsspielräume, Projektarbeit,... Interne Wechsel auch in ganz andere Aufgabenbereiche sind möglich.
Das ist einer der Gründe warum man doch ganz gerne dort arbeitet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Darmstadt Rhein Main Neckar ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Geht so. Von Top bis Flop alles dabei
Schubladen denken, einmal einen Fehler gemacht auf ewig abgestempelt. Einzige Chance: Abteilungswechsel!
Hier kann nur vom eigenen Umfeld ausgegangen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Flache Hierarchie begrenzt die Möglichkeit formaler Karrieren.
Aktives Investment in persönliche und fachliche Weiterbildung. Vieles ist möglich, wenn man als Mitarbeiter auch Eigeninitiative mitbringt.
Weiterbildungen werden nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gefördert.
Karriere innerhalb Kammer eher schlecht - Weiterbildungsangebote werden angeboten
Interne Wechsel bei freien Stellen z. B. entsprechend der Neigung oder zur Gehaltsverbessrung jederzeit möglich, sofern natürlich die Bedingungen stimmen (Voraussetzungen, Studium). Wenige für Arbeitsplatz zielführende Seminare besuchbar, in Führungspositionen mehr Fortbildung.
Vielleicht nicht immer Karrierechancen im eigenen Haus. Es gibt aber rund 80 IHKs in Deutschland, die vakante Stellen über den Deutschen Industrie- und Handelskammertag austauschen. Wer also mobil und flexibel ist, hat beste Aussichten.
