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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
wertschätzendes Miteinander, faire Rahmenbedingungen
Die flexiblen Arbeitszeiten und das entgegengebrachte Vertrauen sind besonders angenehm, da man seinen Arbeitstag eigenständige gestalten kann und nach der Einarbeitung die Freiheit erhält seine Aufgaben selbstständig und eigenverantwortlich zu erledigen, solange die bestehenden Richtlinien eingehalten werden
Mobilitätszuschuss von 30€ (Aral-Card oder Jobticket-Zuschuss).
Die Work-Life-Balance ist absolut gegeben, auch das betriebliche Gesundheitsmanagement kann sich sehen lassen, hier wird viel getan.
Gesundheitsmanagement (viele Angebote), große Hilfsbereitschaft untereinander, gute Personalführung, gute Räumlichkeiten + Arbeitsplatzausstattung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Wertschätzung für geleistete Arbeit könnte aus meiner Sicht noch verbessert werden, da besonders engagierte Mitarbeitern, die über das normale Maß hinaus Einsatz zeigen, nicht immer ausreichend gesehen werden. Die Parkplatzsituation ist aufgrund der Lage und der hohen Kosten ist zwar schwierig, liegt aber nur bedingt im Einflussbereich des Arbeitgebers
Dürftige Weiterbildungsmöglichkeiten
Schwerer Aufstieg intern
Keine eigenen Parkplätze vorhanden.
Der Spagat zwischen "Behörde" und Dienstleister gelingt oft nicht.
Geringe Aufstiegschancen.
Die Aufgaben bieten kaum Abwechslung und auch eine große Karriere kann man nicht erwarten. Eine Wertschätzung der Mitarbeiter wird auch nicht deutlich.
Job Rotation
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die heutige Zeit im Blick behalten und sich nicht nur an alten Strukturen festhalten. Nur weil es schon immer so gemacht wurde, heißt es nicht, dass es heute noch sinnvoll ist.
Firmenevents kommen zu kurz. Freizeitaktivitäten könnten besser gefördert werden (Rabatte, Fitnessstudio,..).
Intern könnte es mehr Möglichkeiten geben (Ruheräume, Getränkeauswahl erhöhen, kostenlose Snacks (nicht nur Obst),...). Hunde erlauben. Flexiblere Arbeitszeiten (Kern-/Servicezeit verkürzen).
Modernere Führungskultur, angemessene übertarifliche Bezahlung, mehr Wertschätzung
Kommunikation ist das wichtigste. Nur leider wird dies bei der IHK Koblenz nicht großgeschrieben. Als Sachbearbeiter erfährt man erst sehr spät von allgemeinen Veränderungen oder neuen Regelungen, teilweise bekommt man davon sogar nur per Zufall durch Flurfunk etwas mit.
Zweiklassengesellschaft abschaffen - auch hierarchisch niedrige Mitarbeiter sollten von höheren Positionen wertgeschätzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von IHK Koblenz ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Moderne Büros, ergonomische Ausstattung.
Modernste Ausstattung. Auf jedes "Gebrechen" wird individuell eingegangen.
Die Büroausstattung ist top und auch die flexiblen Arbeitszeiten tragen dazu bei, dass die Arbeitsbedingungen sehr gut sind.
Die Arbeitsbedingungen könnten kaum besser sein. Höhenverstellbare Schreibtische, schalldämpfender Teppich auch auf den Fluren, Tageslicht-Lampen, Klimaanlage, mehrere Teeküchen und Aufenthaltsmöglichkeiten drinnen und draußen. Perfekt.
Immer das neuste
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Koblenz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird selten bis garnicht gefördert. Nur, wenn man einem Chef/Abteilungsleiter gut gegenüber steht UND natürlich nur wenn man ein STUDIUM besitzt. Alle anderen Abschlüsse zählen nichts beim Aufstieg. Löst eine leichte "Ellenbogen-Gesellschaft" intern aus.
Keine Transparenz bei interner Vergabe, keine großartige Entwicklungsmöglickeit. Hängt von der Gunst ab.
Die Chancen auf eine Karriere sind sehr gering. Die Auswahl von Kandidaten erfolgt sehr intransparent.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IHK Koblenz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet IHK Koblenz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IHK Koblenz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IHK Koblenz als eher traditionell.
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