- IHK Wuppertal-Solingen-Remscheid04.Sep. 2015
- Mitarbeiter
Karriere / Weiterbildung
Die Personalentwicklung und Mitarbeiterförderung hat noch ordentlich Luft nach oben, Pesonalführung wirkt oft inkonsequent und unprofessionell, Fehlleistungen von Mitarbeitern werden toleriert und Führungsschwächen von Führungskräften zugelassen,
Verbesserungsvorschläge
- Systematisches Personalentwicklungskonzept Entwicklung von Führungskompetenz der Führungskräfte Offene Kommunikation über alle Ebenen fördern