Karriere / Weiterbildung

Die Personalentwicklung und Mitarbeiterförderung hat noch ordentlich Luft nach oben, Pesonalführung wirkt oft inkonsequent und unprofessionell, Fehlleistungen von Mitarbeitern werden toleriert und Führungsschwächen von Führungskräften zugelassen,

Verbesserungsvorschläge

• Systematisches Personalentwicklungskonzept Entwicklung von Führungskompetenz der Führungskräfte Offene Kommunikation über alle Ebenen fördern

Pro

dass er einen sicheren Arbeitsplatz bietet und interessante Aufgaben hat

Contra

Teilweise unprofessioneller Umgang mit den Mitarbeitern
Mangelnde Förderung durch Weiterbildung