Karriere / Weiterbildung

Die Personalentwicklung und Mitarbeiterförderung hat noch ordentlich Luft nach oben, Pesonalführung wirkt oft inkonsequent und unprofessionell, Fehlleistungen von Mitarbeitern werden toleriert und Führungsschwächen von Führungskräften zugelassen,

Verbesserungsvorschläge

• Systematisches Personalentwicklungskonzept Entwicklung von Führungskompetenz der Führungskräfte Offene Kommunikation über alle Ebenen fördern