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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 1,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,5Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,5Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte).

Alle 2 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

1. „Der Einstieg war unkompliziert, man konnte schnell mitarbeiten.“
2. „Es wurde darauf geachtet, Lebensmittel nicht unnötig zu verschwenden.“
(auch wenn das mit dem Boden natürlich ein Problem war – aber offiziell vielleicht ein Umweltaspekt)
3. „Der Umgang mit älteren Kollegen war respektvoll – wenn auch nicht immer fair gegenüber Jüngeren.“
4. „Manche Abläufe waren gut organisiert, und man wusste schnell, was zu tun ist.“
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der Umgang war unfair, insbesondere gegenüber jüngeren Mitarbeitenden. Es fehlte an Unterstützung durch Vorgesetzte, Gleichbehandlung und Kommunikation. Gesetzliche Ansprüche wie Lohnfortzahlung wurden ignoriert, und selbst bei Hygiene wurde nicht immer verantwortungsvoll gehandelt.
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Verbesserungsvorschläge

1. Gleichbehandlung sicherstellen – alle Mitarbeitenden sollten unabhängig von Alter oder Sympathie fair behandelt werden.
2. Führung übernehmen – Probleme im Team sollten ernst genommen und nicht ignoriert werden. Klare, gerechte Entscheidungen statt Wegsehen.
3. Vertrauen fördern, nicht bestrafen – Mitarbeitende brauchen Rückhalt, nicht Misstrauen und Drohungen.
4. Hygienestandards einhalten – heruntergefallenes Essen darf niemals verkauft werden. Das ist nicht nur unethisch, sondern gefährlich.
5. Klare und offene Kommunikation etablieren – statt Gerüchte und Flurfunk sollten ehrliche Gespräche möglich sein.
...
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

2,5

Der am besten bewertete Faktor von Imbiss Zooterrassen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Ältere Kollegen wurden oft geschont und gelobt, während jüngere Mitarbeitende strenger kontrolliert wurden. Das führte zu spürbaren Ungleichheiten im Umgang.
4
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Imbiss Zooterrassen ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Sozialleistungen? Nur auf dem Papier. Mein Anspruch auf Entgeltfortzahlung wurde ignoriert – ein absolutes No-Go.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

In einem kleinen Imbissbetrieb wie diesem gibt es naturgemäß keine Perspektiven für Weiterentwicklung.
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Imbiss Zooterrassen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Imbiss Zooterrassen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Imbiss Zooterrassen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Imbiss Zooterrassen als eher traditionell.
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Imbiss Zooterrassen
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gastronomie
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