Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubtOffenheit ggü. Verbesserungsvorschlägen
Bestreben und Umsetzen von verschiedenen Mitarbeiterangeboten
Kantine und Gesundheitsangebote
Es kann alles angesprochen werden, sodass man zusammen Lösungen findet
Wahnsinnig gute Kantine (4€ á Mahlzeit!!)
Kurzer Dienstweg
Jeder kennt jeden und ist per Du
Das Essen in der Kantine
Arbeitsplatzsicherheit
Die Kantine
Mal sehen wie lange es den Arbeitgeber noch gibt... aktuell schaffen sie sich selber ab. Keine brauchbaren benefits und wenig Gehalt hält keinen Mitarbeiter.
Vetternwirtschaft, kein Home Office erwünscht, schlechte Führungskräfte, keine Gleichberechtigung
Respektlosigkeit gegenüber der Mitarbeiter
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurden dieses Jahr nicht bezahlt (Corona).
Benachbarte Firmen konnten es auch zahlen, sogar mit 100% Kurzarbeit.
Während der Kurzarbeit durfte jeder mal frei machen, wie er Lust und Laune hatte.
Alle Verbesserungsvorschläge.
Vielleicht mal eine Schulung für interessierte Kollegen anbieten, in denen ihnen mal detailiert der Zweck der imes-Produkte gezeigt wird. Ich glaube viele Kollegen bspw. aus der Produktion oder dem Lager haben solche Informationen noch nicht bekommen.
Home Office anbieten und Abteilungsleiter entsprechend für die Position vorbereiten, außerdem unfähige Mitarbeiter ersetzen
Offenere Kommunikation und Dimension Mitarbeiter nicht wegen sturer Gehaltsverhandlungen ziehen lassen!
Auf seine Mitarbeiter hören.
Kommunikation noch offener gestalten
Arbeitsprozesse effizienter gestalten, teilweise Prozesse einführen für selbstständigeres Arbeiten
Mehr Anreize für Mitarbeiter schaffen (Vorschlagswesen o.ä.)
Der am besten bewertete Faktor von imes-icore ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
OK, werden aber zum Teil ausgenutzt, bzw. ohne Absprache in andere Abteilung geschoben und bekommen neue Aufgaben, weil man davon ausgeht, dass sie in ihrem Alter nicht mehr kündigen
Wird meiner Meinung nach kein Unterschied gemacht.
Kommt drauf an welche Laune der Vorgesetzte hat
Kollege ist Kollege
Kein Unterschied aufgrund des Alters
Der am schlechtesten bewertete Faktor von imes-icore ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt normalerweise jedes Jahr eine allgemeine Lohnerhöhung (3-4%), sowie Urlaubs- und auch Weihnachtsgeld. Das Lohnniveau innerhalb der Firma ist fair. Es gibt aber noch Potential, ggf. durch weitere Gehaltsbestandteile (Fahrkostenzuschuss, Beteiligung, Kitakosten etc.)
Gehalt wird nach Sympathie verteilt. Einige haben immer wieder Pech und werden vertröstet. Es wird mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld geworben. Für jeden Tag Krankheit, wird beides aber entsprechend gekürzt.
Achtung! Lohnerhöhungen werden sehr lang herausgezögert oder auch einzelne Personen ausgeschlossen( wegen erfunden gründen )
Das größte Manko und mit hoher Wahrscheinlichkeit auch der häufigste Grund, weshalb das Unternehmen verlassen wird.
Unterirdisch und mitunter die schlechteste Bezahlung im Gewerbegebiet des Dorfes.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer will und macht, kann auch. Meine Fortbildung wurde "problemlos" unterstützt. Meine Anfrage lief durch mehrere Instanzen und brauchte ne Weile bis zur Genehmigung, wurde letzten Endes aber genehmigt.
Es wird regelmäßig der Schulungsbedarf abgefragt. Manche Anfragen wie bspw. Englischkurse werden jedoch regelmäßig nicht freigegeben, obwohl diese sicherlich einen Mehrwert bringen würden. Es ist auch davon abhängig, wie stark der Abteilungsleiter sich für die Umsetzung einsetzt.
Es werden mal verschiedene Kurse wie Yoga, Ernährungsberatungen oder auch ein Staplerschein angeboten. Ohne Extrakosten!
Aber um sich vom Wissen her weiterzubilden passiert nichts
Keine regelmäßige Weiterbildungen und Schulungen. Alles nur mit viel Diskussion und Aufwand möglich
Da wo man anfängt ist man auch zur Rente noch.
