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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr kurze Entscheidungswege.
Somit schnelle Klärung möglich!
Ich hatte noch keinen Arebitgeber, der sich wirklich so viel Gedanken auch um seine Mitarbeiter und deren Zukunft macht. Der es vor allem so lebt und es nicht nur heiße Luft ist.
Freundlichkeit, Erreichbarkeit, tolles Team. Ich habe sehr viel gelernt und freue mich dass ich da war.
Offen für Veränderungen und neue Ideen. Lockeres, ungezwungenes Arbeitsumfeld.
soziales Engagement, mitarbeiterfreundliches Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der kleine "Mann" wird so oft über hört.
Aber genau dieser ist für euren Erfolg mitverantwortlich!
Mitarbeiterbefragung bringen nichts, wenn nach der Auswertung nichts passiert. Und nur ein Mitarbeiter etwas auf dem Herzen, zu hören!
Mein Masterarbeit Betreuer hat sich während meiner Masterarbeit gewechselt. Das konnte man aber nicht beeinflussen. Also wären das solche Umstände, die aber gut gelöst wurden.
Einzelne Mitarbeiter, die auf ihren Positionen ungeeignet und überfordert sind, die aber aufgrund ihrer langen Firmenzugehörigkeit trotzdem fest im Sattel sitzen und somit den Fortschritt ausbremsen.
Verbesserungsvorschläge
Unfähige Mitarbeiter ( wirklich wenige, aber vorhanden) durch geeignetes Personal ersetzen. Großes Augenmerk liegt Beispielsweise auf dem Fertigungsleiter!
Die Position richtig besetzen und dann würde es eindeutig besser "laufen".
Bitte hört euch auch die kleinen Anliegen und Problemchen der Mitarbeiter an. Nicht gleich abwinken und sagen dafür habe ich jetzt keine Zeit.
Der ein oder andere Invest in den nächsten Jahren könnte sicherlich nochmal einen guten Push geben. Aber auch hier sehe ich bereits den Willen!
In erster Linie den Weg des letzten anderthalben Jahres weitergehen.
Interne Kommunikation verbessern (vor allem neue Kommunikationsformen nutzen, die nachvollzogen werden können)
Eventuell mehr abgetrennte Büros für konzentrierteres Arbeiten.
Öffentliche Darstellung verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von imm electronics ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gleitzeit, auch in der Produktion, sofern kein Schicht Betrieb ist ( normalerweise nur in der Automaten Bestückung). Bei persönlichen Terminen, wird immer versucht ein Weg zu finden.
Hervorragend!
Wünsche werden berücksichtigt, bzw wird man sogar danach gefragt.
Lösungen gibt's diesbezüglich immer.
Ich kann hier mit meiner jungen Familie vom Gleitzeit-Modell, der Möglichkeit auf Homeoffice und freien Wochenenden profitieren und sehr flexibel agieren. Hatte ich bisher mal einen ungünstig gelegen Termin, so wurde auch hier unkompliziert und schnell eine passende Lösung gefunden.
es findet sich immer eine Lösung, flexibel für jeden
Top! Ich könnte nebenbei noch studieren.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von imm electronics ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Den betrieblichen Möglichkeiten und den persönlichen Fähigkeiten entsprechend, werden Weiterbildungen ermöglicht. Jedoch darf man keine riesen Sprünge erwarten.
Wenn gewünscht, ist das möglich. Kommt aber auf den Bereich an in dem man angestellt ist.
Für wenige Mitarbeiter gibt es Karrierechancen und Weiterbildungen sind auch ein eher schwierigeres Thema.
- Weiterbildungsmöglichkeiten wurden nicht geboten
- Karrieremöglichkeiten gab es nur für Männer und das möglichst mit Vitamin B
Ist ein langfristiger Prozess. Gibt es bestimmt, aber nicht innerhalb von 2 Jahren denken, dass man von Produktions-MA zum Teamleiter wird oder sowas. Je nachdem, wie eine Stelle frei wird, wird geschaut, dass sie intern wieder neu besetzt wird. Eigentlich das ganz normale Spiel in jedem KMU.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- imm electronics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet imm electronics besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen imm electronics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei imm electronics als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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imm electronics
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
imm electronics
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik