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ImPuls 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score5 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • KantineKantine
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefordert/gefördert.
- Solider und fairer Arbeitgeber, der besonders in der Pandemie rücksichtsvoll auf die Kollegen eingeht!
Selbständigkeit gefordert
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

alte, umständliche Prozesse zu ändern, dauert lange
unterschiedliche Gratifikationen
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Vorgesetzte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es gibt kein regelmäßiges Feedbackgespräch.
Die Mitarbeiter (oft lange im Unternehmen und dem Unternehmen i.d.R. positiv gegenüber eingestellt) werden wenig in Entwicklungen bzw. Verbesserungsvorschläge einbezogen.
Neues Equipment, Arbeitszeitmodell überdenken (weniger Arbeit kann auch produktiver sein), fairer mit den Mitarbeitern umgehen, Betriebsklima sollte sicher rasch ändern
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offener kommunizieren, mehr Transparenz bei Entscheidungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von ImPuls ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


guter Zusammenhalt. Es gibt immer Ausnahmen, aber i.d.R. hilft man sich und arbeitet vertrauensvoll zusammen, auch mit den Vorgesetzten, die sich in die Projekte mit einbringen!
Die Kollegen hatten einen respektvollen Umgang miteinander und die meisten sind sehr hilfsbereit.
4
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guter Zusammenhalt untereinander
5
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Sehr gut. Man hilft und unterstütz sich. Der Kontakt geht zum Teil auch über das Büro hinaus.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ImPuls ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Weiterbildung stark verbesserungsfähig
2
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Eine Runde Golf mit den Vorgesetzten und der langersehnten Karriere steht nichts mehr im Wege.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ImPuls wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ImPuls schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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