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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Wege.
Technisch interessante Projekte.
Rücksicht auf Familien.
Neuerdings sehr gute Kantine
Direkte Kommunikation/Kritik, spannende internationale Projekte und Kunden, hohes technisches Know-How, Tiefgarage, alle sind per "Du"- vom
Geschäftsführer bis Werksstudent
vielfältige und interessante Aufgabengebiete, Spannend, toller Zusammenhalt, familiäre Atmosphäre
Interessante Kunden und Projekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise chaotische Kommunikation, weil Dinge von den Geschäftsführern selbst und den Abteilungsleitern jeweils anders mitgeteilt werden und der eine nichts vom anderen weiß.
Täglich wechselnde Prioritäten, aber irgendwie soll trotzdem alles weitergehn.
Risiken und Probleme werden oft ignoriert oder die Verantwortung nach unten abgeschoben.
Versprechungen und Arbeitsverträge werden nicht eingehalten. Plötzlich sollen unbefristete Arbeitsverträge in befristete umgewandelt werden.
Büros sind etwas klein, keine Kantine, keine Aufstiegsmöglichkeiten
- Führung der Vorgesetzten
Es mangelt oftmals an Entscheidungen. Struktur und Verantwortung sind wenig vorhanden. Fehlverhalten hat keine negativen Konsequenzen. Führung teilweise unbefriedigend.
Verbesserungsvorschläge
Klare Stategie entwickeln und auch den Mitarbeitern kommunizieren, was man eigentlich sein möchte.
Klare Verantwortlichkeiten und Eskalationsregeln schaffen zwischen Abteilungsleitern und Geschäftsführung.
Prozesse selbst vorleben und einhalten.
Realistische Projektpläne machen statt Wunschpläne versprechen, damit man nicht direkt beim Projektstart im Panik-Modus agieren muss.
- Kommunikation
- Weiterentwicklung von Mitarbeitern
- Gehaltsgefüge an Branche anpassen
- Homeoffice
Mehr auf praktisch erfahrene Mitarbeiter eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von IMSTec ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Technisch teils schöne und anspruchsvolle Projekte, wenn die Zeit dazu wäre.
Sehr interessante Aufgaben, Kunden und Projekte
Sehr abwechslungsreich und herausfordernd
Könnte nicht spannender sein
Interessante Projekte und Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMSTec ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
bestenfalls Durchschnittlich. Keine Transparenz und gefühlt sehr willkürlich. Wer nicht jährlich hartnäckig nach Gehaltserhöhungen fragt, bleibt jahrelang auf dem gleichen Gehalt. Erst bei Kündigungen von Leistungsträgern wird dann vergeblich versucht mit Gehaltserhöhungen zu locken.
Gehalt niedrig, keine Bonuszahlungen, kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld
Gehalt unter Branchendurchschnitt. Mitarbeiter werden klein gehalten und falsche Versprechungen gemacht. Sozialleistungen gibt es keine.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
So gut wie keine, weil entweder die Projekte brennen oder kein Budget freigegeben wird. Muss man proaktiv drum betteln.
Mitarbeiter werden nicht auf dringend benötigte Weiterbildung und Schulungen geschickt
Mit Weiterbildung wird sehr sparsam umgegangen
Fast keine Aufstiegsmöglichkeiten, selten Schulungen (außer sie sind zwingend erforderlich)
Weiterentwicklung nur bedingt möglich. Keine Schulungen oder Förderungen für Mitarbeiter. Kein Entwicklungsplan.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IMSTec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet IMSTec besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IMSTec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IMSTec als eher modern.
Puls
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