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Jetzt Profil einrichten100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 19 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
KantineMöglichkeit zum Homeoffice, familiäre Atmosphäre, super Gehalt
Man wird nie im Stich gelassen.
Empatiesche Führung
Gehalt, Auto, Zusammenarbeit, Workshops, Konferenzen.
Führung, Mitarbeiterzusammenhalt, Gehalt
Den Zusammenhalt, die offene Kommunikation und die Leistungen der in-factory.
Eigentlich nichts. Wenn man etwas möchte und proaktiv fragt, bekommt er alles, was er will, auch Schulungen usw. wenn es mit Projekt passt.
siehe Verbesserungsvorschlag: nehmt es nicht persönlich.
Nichts, was ich klar benennen könnte. Es läuft nicht alles so, wie ich es mir wünsche, aber das liegt in der Natur der Sache als Angestellter.
Aktuell nichts!
Eine BahnCard 1. Klasse wäre schön und ein Anreiz, etwas öfter mit dem Zug zu fahren.
Viele Prozesse umstrukturieren bzw. automatisch machen. Urlaubsplanung, Einarbeiten von Neuen, Weiterbildung usw... generell mehr Infos an Mitarbeiter geben. In letzter Zeit ist etwas besser geworden, aber es muss noch viel gemacht werden.
Nehmt es nicht persönlich, dass aus unserem Kreis so einige Anregungen kommen, die dann nicht weiter verfolgt werden. Die menschliche Bequemlichkeit macht auch vor uns Mitarbeitern nicht halt. ;-)
Aktiv auf Mitarbeiter zugehen zwecks Schulungsangeboten mit entsprechenden Vorschlägen. Aber keinen Zwang.
Wie schon begonnen etwas mehr Marketing machen.
Die Förderung der MA individueller zu gestalten und Weiterbildungspläne mit jedem MA zu vereinbaren.
Der am besten bewertete Faktor von in-factory Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hart arbeiten, hart feiern. Unsere Manager sind sehr daran interessiert, uns das Leben möglichst angenehm zu gestalten.
Home-Office Einrichtung wurde bezuschusst, Laptop und Handy werden gestellt. Arbeitsbedingungen beim Kunden sind vom Projekt abhängig, stimmen aber auch in der Regel.
Hängt vom Kunden ab
Büros sehr schön und hell und offen, fürs Home-Office wird alles bezahlt, was man braucht, ohne jede Diskussion (solange der finanzlelle Aufwand im vernünftigen Rahmen steht).
Elternzeit ohne Probleme oder Ausreden, ich weiß von keinen Diskussionen darüber.
Neuste Dell / Apple Rechner. Auf Anfrage bekommt man natürlich alles was man braucht.
Bei Kunden sind die Geräte / Arbeit deren Standards entsprechend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von in-factory Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine transparenten Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten. Alle sind Consultants: Junior, Consultant, Senior. Das sorgt auf der einen Seite für flache Hierarchien, was sehr gut ist. Andererseits wird nicht wirklich kommuniziert, wann/wie man welche "Stufe" erreicht oder welche Perspektiven man hat.
