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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin schon mehrere Jahre bei der in-factory mit an Bord und immer noch super zufrieden.
- interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit
- faire und persönliche Chefs
- gutes Team
- intern kann man viel mitwirken und mitgestalten, z.B. in den Bereichen Nachhaltigkeit und Weiterentwicklung
- gutes Gehalt & viele Benefits
Für mich der perfekte Arbeitgeber!
Alles. Einige Punkte haben sich in den letzten Jahren für mich sichtbar verbessert. Dafür ein dickes Lob.
Gehalt, Auto, Zusammenarbeit, Workshops, Konferenzen.
Möglichkeit zum Homeoffice, familiäre Atmosphäre, super Gehalt
Man wird nie im Stich gelassen.
Empatiesche Führung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das geht nicht gegen die Firma, sondern ist eine sehr persönliche Anmerkung: Manche Kolleg/innen scheinen in den vergangenen Jahren eine unverschämte Anspruchshaltung entwickelt zu haben; sie verstehen anscheinend nicht, dass eine Firma erst einmal Geld verdienen muss, bevor sie es ausgeben kann.
Eigentlich nichts. Wenn man etwas möchte und proaktiv fragt, bekommt er alles, was er will, auch Schulungen usw. wenn es mit Projekt passt.
siehe Verbesserungsvorschlag: nehmt es nicht persönlich.
Aktuell nichts!
Manche Punkte gehen mir nicht schnell genug. Aber das ist mein eigenes Problem, unsere Chefs tun schon, was sie können.
Verbesserungsvorschläge
Liebe Chefs, bei allem Verständnis für die aktuellen Sorgen bei euch und einigen Mitarbeitern: ich finde, ihr leistet gute Arbeit, macht euch nicht verrückt und behaltet eure Ohren offen.
Einziger Punkt: ein bisschen mehr Mut bei der Entwicklung eigener Software-Tools fände ich angebracht.
Im Moment nichts.
Wir sind in den letzten Jahren stark gewachsen - das bringt (strukturelle) Herausforderungen mit sich, die wir noch nicht ganz gemeistert haben. Hieran wird aber kontinuierlich gearbeitet und dabei wird das ganze Team mitgenommen und gehört.
Viele Prozesse umstrukturieren bzw. automatisch machen. Urlaubsplanung, Einarbeiten von Neuen, Weiterbildung usw... generell mehr Infos an Mitarbeiter geben. In letzter Zeit ist etwas besser geworden, aber es muss noch viel gemacht werden.
Nehmt es nicht persönlich, dass aus unserem Kreis so einige Anregungen kommen, die dann nicht weiter verfolgt werden. Die menschliche Bequemlichkeit macht auch vor uns Mitarbeitern nicht halt. ;-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
5,0
Der am besten bewertete Faktor von in-factory Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
U.a. auf Wunsch betriebliche Altersvorsorge ähnlich dem Schweizer Modell, 13 Gehälter, Gewinnbeteiligung.
Auf Wunsch auch in der deutschen GmbH Betriebsrente nach Schweizer Vorbild. Gehalt ist wirklich gut.
Einfach gut. Nach Wahl werden 12 oder 13 Gehälter ausgezahlt, plus (auf Wunsch) Altersvorsorge nach Schweizer Vorbild.
Das Startgehalt ist eher unter dem Branchendurchschnitt, aber mit den Zusatzleistungen gleicht es sich an.
Sehr gutes Gehalt, welches noch mit Quartalsbonus aufgestockt wird.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von in-factory Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine transparenten Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten. Alle sind Consultants: Junior, Consultant, Senior. Das sorgt auf der einen Seite für flache Hierarchien, was sehr gut ist. Andererseits wird nicht wirklich kommuniziert, wann/wie man welche "Stufe" erreicht oder welche Perspektiven man hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- in-factory Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet in-factory Deutschland besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen in-factory Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei in-factory Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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