Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung- Hohes Weiterbildungspotenzial
- Die Möglichkeit Tätigkeitsfelder mit zu gestalten
- Große Varianz an Entwicklungsgebieten
klimaanlage, bikeleasing, flexible arbeitszeiten, nette kollegen
Flache Hierarchien, You-Company, Flexibilität, Geschäftsleitung möchte das Unternehmen Jung und Modern gestalten
"Junge" Führungskräfte mit großer Weitsicht. Motiviert etwas zu verändern und den aktuellen Ist-Zustand zu verbessern.
Klimaanlage, gute Erreichbarkeit mit dem Auto, nette/hilfsbereite Kollegen, Möglichkeit zum Homeoffice (während Corona)
umgang mit mitarbeiter, unprofessionelle arbeitsweise
Viele Altlasten in der Organisation und fehlende Kommunikation
Teilweise unordentliche Arbeitsplätze
Bezahlung, Mentalität, Projektleitung und Führungsstil.
Verhältnis Vorgesetzte/Mitarbeiter, Mangel an Parkplätzen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungen, fairerer Umgang mit Mitarbeitern, angemessenes Gehalt, kleine Aufmerksamkeiten erhöhen die Moral, eine Gratulation oder Karte zum Geburtstag als Zeichen das der/die Vorgesetzten daran denken.
Lob und Anerkennung für dementsprechende Leistungen
- Analyse und Berücksichtigung der Stimmung der Belegschaft
- Selbstreflektion
- Umsetzung der offenen Firmenkultur (Mitarbeiter haben bei Ansprechen von div Punkten Angst vor Sanktionen)
Besseres Marketing. Den Firmennamen "Innovation to product" mehr nach außen tragen und auch innerhalb der Firma verkörpern. Aktualisierung der eingesetzten Tools.
Weiterbildungen, mehr Gehalt, Anti-Doskriminierungsmaßnahmen, regelmäßige Teambesprechungen.
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von In2p ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden auf jeden Fall geschätzt. Jüngere Kollegen suchen mit ihren Fragen oft die Unterstützung der etwas älteren.
Ältere Kollegen werden fair behandelt. Das Alter spielt hier keine Rolle, jeder respektiert jeden.
Meist guter Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von In2p ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
- kaum aufstiegschancen
- keine weiterbildungsmaßnahmen während der gesamten laufzeit umgesetzt
Weiterbildung findet nicht statt/wird nicht angeboten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt, was unteranderem auch an der Firmengröße liegt. Führungsposten sind Hilfslos überbelegt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Steht einem theoretisch zu, werden aber selten bewilligt, bzw Zeit dafür geschaffen.
Selbst private Weiterbildungen werden nicht anerkannt
Regelmäßige Mitarbeitergespäche, es gibt keine Weiterbildungsmaßnahmen und es werden keine Kurse angeboten bzw. gegeben .
keine großen Aufstiegsmöglichkeiten
