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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Hohes Weiterbildungspotenzial
- Die Möglichkeit Tätigkeitsfelder mit zu gestalten
- Große Varianz an Entwicklungsgebieten
klimaanlage, bikeleasing, flexible arbeitszeiten, nette kollegen
Klimaanlage, gute Erreichbarkeit mit dem Auto, nette/hilfsbereite Kollegen, Möglichkeit zum Homeoffice (während Corona)
"Junge" Führungskräfte mit großer Weitsicht. Motiviert etwas zu verändern und den aktuellen Ist-Zustand zu verbessern.
Flache Hierarchien, You-Company, Flexibilität, Geschäftsleitung möchte das Unternehmen Jung und Modern gestalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
umgang mit mitarbeiter, unprofessionelle arbeitsweise
Verhältnis Vorgesetzte/Mitarbeiter, Mangel an Parkplätzen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Viele Altlasten in der Organisation und fehlende Kommunikation
Teilweise unordentliche Arbeitsplätze
Bezahlung, Mentalität, Projektleitung und Führungsstil.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen, fairerer Umgang mit Mitarbeitern, angemessenes Gehalt, kleine Aufmerksamkeiten erhöhen die Moral, eine Gratulation oder Karte zum Geburtstag als Zeichen das der/die Vorgesetzten daran denken.
Lob und Anerkennung für dementsprechende Leistungen
- Analyse und Berücksichtigung der Stimmung der Belegschaft
- Selbstreflektion
- Umsetzung der offenen Firmenkultur (Mitarbeiter haben bei Ansprechen von div Punkten Angst vor Sanktionen)
Besseres Marketing. Den Firmennamen "Innovation to product" mehr nach außen tragen und auch innerhalb der Firma verkörpern. Aktualisierung der eingesetzten Tools.
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren
Intern mehr und besser kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von In2p ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr beeindruckend. Regelmäßig finden Team Events statt, sowie Grillfeste im Sommer, eine Weihnachtsfeier hat natürlich auch nicht gefehlt. Gerade die Anzahl an Werkstudenten und Praktikanten ist sehr gut, da man sich untereinander Helfen und Austauschen kann über die aktuelle Arbeit und Anforderungen der Universität/Hochschule.
bei manchen kollegen super, bei manchen katastrophal. vor 2019 wären hier noch 5 sterne gestanden.
Die Kollegen und Kolleginnen sind alle sehr nett und Hilfsbereit. Es gibt zwar auch den ein oder anderen wo einen zu Tode quatschen könnte aber das gibt es ja überall.
Ich fühle mich frei meinen Kollegen fragen zu stellen, Kollegen haben sich bisher nicht unfreundlich verhalten
Nette und sehr zugängliche Kollegen. Alle sind sehr hilfsbereit.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von In2p ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
- immer offene tür
- vorgesetzte wollen gezwungen "cool" und "hipp" sein
- vorgesetzte haben ein sehr großes ego
- teilweise wird im gespräch ein schalter umgelegt und eine völlig andere person steht vor einem
Kindliches Verhalten bei Konfliktsituationen, Schuld wird immer nur bei anderen Gesucht. Entscheidungen sind nicht transparent und auf Vorschläge zur Verbesserungen wird man zwar aufgerufen aber bisher zeigte sich wenig Motivation diese auch Umzusetzen.
Kein Gespür und keine Ausbildung für Mitarbeiterführung. Kompetenz analog dem Peter-Prinzip
Sehr unprofessionelles Verhalten, launisch und unsachlich.
Nicht sher umsetzungsfreundig bei Änderungs- und Verbesserungswünschen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
- kaum aufstiegschancen
- keine weiterbildungsmaßnahmen während der gesamten laufzeit umgesetzt
Weiterbildung findet nicht statt/wird nicht angeboten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt, was unteranderem auch an der Firmengröße liegt. Führungsposten sind Hilfslos überbelegt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Steht einem theoretisch zu, werden aber selten bewilligt, bzw Zeit dafür geschaffen.
Selbst private Weiterbildungen werden nicht anerkannt
Bisher keine Erfahrungen bzgl. Weiterbildungen gemacht. Junge Bereichsleiter: gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Regelmäßige Mitarbeitergespäche, es gibt keine Weiterbildungsmaßnahmen und es werden keine Kurse angeboten bzw. gegeben .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- In2p wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet In2p schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen In2p als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei In2p als eher modern.
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