Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas er es jeder Konkurrenz wirklich leicht macht.
Dafür reicht der Platz hier nicht.
Wenn bei Inbev die letzten 15 Jahre keine eigenen Verbesserungsansätze für ihr Unternehmen gefunden wurden, weiß ich ehrlich gesagt nicht, wo man da ansetzen sollte, weil kein Mitarbeiter des Unternehmens ausreichend Zeit hat, um sich das alles anzuhören, oder Kompetenz um auch nur einen der Punkte verbessern zu dürfen.
Der am besten bewertete Faktor von inbev München ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der wohl einzige Grund, der Mitarbeiter zumindestens vorübergehend in die Arbeit lockt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inbev München ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das schlimmste Image der gesamten Branche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man kinderlos, ohne Freundeskreis, Familie oder Partner ist, dabei gleichzeitig Workaholic, karrieregeil und von Ellbogenmentalität geprägt, dann ist hier Karriere durchaus möglich, sogar alle 3 Jahre auf einem anderen Kontinent.
