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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 123 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er versucht niemand zu entlassen in den Krisen
Positiv hervorzuheben sind die guten tariflichen Leistungen, die das Unternehmen bietet. Dazu zählen unter anderem flexible Gleitzeitregelungen, 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche Zahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Diese Benefits tragen zu einer gewissen Sicherheit und Planbarkeit im Arbeitsalltag bei und sind definitiv ein Pluspunkt.
wenn jemand "echt" krank ist wird die Person in Ruhe gelassen und wird später wieder eingegliedert.
Die Gleitzeit und Wochenarbeitszeit 35h Woche. Luxus, ich kannte es nur anderst.
Starker Zusammenhalt unter den Kollegen. Hohe Jobsicherheit, spannende Projekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe in den Bewertungen.
Ich bin einfach froh nicht mehr im Unternehmen zu sein. Das letzte Jahr hat mich unfassbar fertig gemacht, da ich für meine Verkürzung kämpfen musste.
Meine schulischen und betrieblichen Leistungen waren immer top. Aufgrund Kankheitstagen sollte ich ein halbes Jahr länger in dem Unternehmen bleiben.
Alles muss über den obersten seinen Tisch gehen. Manchmal könnt man denken wir bauen das erste mal CNC Maschinen.
Sehr schlechte Geschäftsführer mittlerweile
Homeoffice für alle Mitarbeiter ist entfallen, weil es einer Person nicht gefällt.
Die Begründungen sind fadenscheinig: Gewerbliche Mitarbeiter können auch kein Homeoffice machen (Geht das etwas woanders?), Andere Firmen fahren mit dem Homeoffice auch zurück, durch die Kurzarbeit sind die Mitarbeiter ohnehin schon genug zu Hause, bla bla bla
Homeoffice wurde von 1 Tag/Woche auf 0 Tage/ Woche im Sofortmodus heruntergefahren.
Schmeißt öfters Geld zum Fenster raus
Verbesserungsvorschläge
Mehr vertrauen an die Arbeitnehmer. Nicht alles selber absegnen sondern die Abteilungen einfach mal machen lassen.
Digitalisierung vorantreiben und Home Office Regelung überarbeiten
Man sollte sich mal überlegen warum früher fast alles besser war
•Ausbildungsleitung ist für die Stelle total ungeeignet. Sollte durch jemanden mit Erfahrung im sozialen Bereich ersetzt werden
•fester Ausbildungsplan
Einiges habe ich in meiner Ausbildungszeit bereits erwähnt. Wurde bis dato aber nicht umgesetzt.
Meine Zeit als Azubi bei Index Werke war leider von einigen Schwierigkeiten geprägt, die die gesamte Ausbildungserfahrung negativ beeinflussten. Als Elektroniker für Automatisierungstechnik hatte ich von Anfang an die Erwartung, dass ich nicht nur die technischen Grundlagen erlerne, sondern auch ein gutes Verständnis für die Produkte und Maschinen des Unternehmens entwickle. Leider war dies nicht der Fall.
Ein großer Nachteil war, dass wir als Azubis keinerlei Einblicke in die Bereiche Produktdesign, Zerspannung oder den kaufmännischen Bereich erhielten, obwohl diese Bereiche ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von INDEX-Werke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Dürfen ehr das gemütliche Geschäft machen
Respekt muss man sich verdienen, manche haben das und manche nicht.
Von Kollege zu Kollege unterschiedlich.
Ältere Kollege werden hin und her quer durch die Abteilungen geschoben und müssen sich mit ständig wechselnden Aufgaben abfinden.
TOP, je nach Bereich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INDEX-Werke ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gibt eigentlich so gut wie keine. Geschäftsführer wacht morgens auf und entscheidet vermutlich einfach selber wo wie was. Kriegen kaum was mit von Verhandlungen oder sonst was. Und wenn dann wird es nach der Entscheidung trotzdem irgendwie geflippt. (bsp. 100H minus beworben mit flexibel aufbaubar, es wird niemand extern angestellt sparen bla bla - Ende vom Lied, doch nicht so flexibel und erste Abteilung hat schon 2 externe statt Azubis zu übernehmen?)
Auf das Hallo und tschüss wird viel wert gelegt aber wenn es um wichtige dinge im Fach gehen ist jede diskutierte minute zuviel und alles scheint eillig zu sein...man kann sich nichtmehr auf einer menschlichen basis mit den vorgesetzten unterhalten,
Kommunikation wird oftmals überbewertet, dass führt dann oft zu langen Prozessen.
Leider zu lange Warte Zeiten intern
Sehr schlecht mittlerweile
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Da man als Azubi kaum erwünscht ist (außer man war 24/7 da und ist krank zur Arbeit gekommen, um "Motivation“ zu zeigen).
Sehr schlecht ohne Beziehung
Ohne eigene Weiterbildung nicht möglich. Firma fördert so etwas vermutlich nicht. Zumindest noch nie gehört. Macht auch nicht den Anschein.
Die Führung innerhalb der Logistik wirkt in Teilen unausgewogen. Bestimmte Mitarbeitende werden bevorzugt behandelt und gezielt gefördert, während andere trotz vergleichbarer Leistung kaum Beachtung finden. Der Eindruck entsteht, dass persönliche Beziehungen („Vitamin B“) eine größere Rolle spielen als objektive Leistung oder Qualifikation. Entwicklungsmöglichkeiten spielen in dem Bereich kaum eine Rolle. Mitarbeitende werden weder nach ihren Interessen gefragt noch aktiv gefördert. Solange man zuverlässig zur Arbeit erscheint und seine Aufgaben erfüllt, gilt man als „guter“ Mitarbeiter – weiterführende Perspektiven oder gezielte ...
Super Arbeitgeber, wenn dann beruflich nicht weiterkommen will,
da ja einem jegliche Motivation genommen wird. Wenn man intern die Abteilung wechseln möchte, dauert es fast ein Jahr, bis die Abteilung die Freigabe zum wechseln erteilt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INDEX-Werke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet INDEX-Werke gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INDEX-Werke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INDEX-Werke als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
INDEX-Werke
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
INDEX-Werke
Branchendurchschnitt: Industrie