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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungWer Leistung und Einsatzbereitschaft vollbringt und zeigt wird gelobt und alles wird in der Ausbildungszeit im System Festgehalten genau so auch schlechte Leistung diese im System Festgehaltenen Infos sind bei der Übernahme entscheidend.
Gute respektvolle behandlung.
Gute mitarbeiter
Sehr viele Leistungen on Top.
- generally open for ideas
Tolle Kollegen und bis zur Krise gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Außerdem die Gesundheitsangebote: Sportkurse, Fitnessraum und Ernährungsberatung werden angeboten, das ist super.
Das aktive Abwehren der modernen Arbeitswelt. Die bereits erwähnte völlig veraltete Auffassung von Rollenverteilungen in Familien. Und das Fehlen von Unterstützung für Familien.
Es entsteht zudem noch eine erhebliche Kluft zwischen den Produktionsbetrieben und der Verwaltung. Da heißt es dann "die da vor dem Zaun" etc. Man munkelt zudem, dass die Mitarbeiter aus der Verwaltung sehr wohl regelmäßig Homeoffice machen können und die AT'ler dort bereits Überstunden aufschreiben dürfen. Produktionsmitarbeiter dürfen das nicht. Die Kantine ist ebenfalls in das Verwaltungsgebäude ...
In Kriesen Zeiten sind die höheren Vorgesetzen nicht in der Lage gewesen, der Mannschaft Weihnachtsgrüße auszustellen, keine aufmunternden Wort und keine Neujahrsansprache. Warum ? Grade wenn es Mal schlecht läuft muss die Moral aufrecht erhalten werden. Es kann nicht sein das man sich nur in den guten jahren Blicken lässt, sowas geht garnicht.
- dark age of IT: IP's are hardcoded everywhere, desktop software which is shared via Virtual Desktop, notebooks are running multiple antivirus which leads to performance akin to 2001 pc with windows xp.
Nur Tarifentgeld, bei Neuerungen wie Bikeleasing u.ä. dauert es Jahre bis es Angebote gibt. Als normaler Arbeitnehmer ist man nur noch eine Nummer.
Gutes Bonussystem, wenngleich nach Gießkannen-Prinzip. Leistung lohnt sich nicht
Alle Vorgesetzten rausschmeißen und nach Qualifikation die freien Stellen besetzen.
Leichtere Übernahme von guten Leiharbeitern ermöglichen.
Die Ineos muss unbedingt in der modernen Arbeitswelt ankommen. Es ist klar, dass ein Schlosser im Homeoffice keine Arbeit erledigen kann. Viele Stellen könnten aber zumindest 1 oder 2 Tage pro Woche von zuhause aus arbeiten. Warum lässt man die IT Kollegen überhaupt noch im Büro antanzen? Und das wäre ein ungemeiner Zuwachs an Lebensqualität.
Genauso ist es mit den Benefits für junge Eltern. Manche Firmen stocken das Elterngeld auf oder unterstützen im Bereich der Kinderbetreuung. Hier gibt es nichts ...
Aktuel viele neue Mitarbeiter, junge Mitarbeiter. Es fehlt etwas an Disziplin und man sollte mehr Wert auf das anlernen der Anlage legen mit mehr Kernkontrollen damit dir Generation Lücke nicht zum Problem wird
Verkauf die firma
Der am besten bewertete Faktor von INEOS Manufacturing Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Auf den Schichten ganz okay.
Vor paar Jahren hätte ich dem Thema noch volle Punktzahl gegeben, aber man wird dazu gedrängt nur noch auf sich zu schauen
Es ist wunderbar
Unter den Kollegen ist es wenigstens noch menschlich und das einzige warum es nich Spaß macht zur Arbeit zu gehen.
Variiert sicherlich sehr stark von Schicht zu Schicht und Abteilung zu Abteilung. In meinem Fall auf jeden Fall super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INEOS Manufacturing Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
No internal Knowledge - so external Companies do all the work and also have a hard time understanding what needs to be done. Internally the employees change so fast and no "responsibilities" inside the company are established.
Könnte verbessert werden, über Probleme wird beispielsweise nicht offen genug geredet. Auch offenere Gespräche über Entgeltsprünge wären wünschenswert
Kommunikation existiert nur auf gleicher Ebene! Sobald die Kommunikation mit Vorgesetzten stattfinden soll, scheitert es an den einfachsten Dingen.
Viel, was Werks-übergreifend wichtig ist, wird ganz gut kommuniziert. Vieles, was einzelne Abteilungen betrifft bleibt jedoch auf der Strecke.
Die Unternehmenskommunikation kommuniziert nur Krempel, der keinen interessiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Karriere muss man außerhalb des Unternehmens machen, oder man sitzt regelmäßig auf dem Schoß des Vorgesetzten.
Weiterbildung is "Privatsache" (O-Ton) und wird nicht gefördert, obwohl eigene Meisterschule vorhanden.
Vieles was sinnvoll ist, wurde bewilligt. Kann ich mich wirklich nicht beschweren. Bedingt durch die Krise aktuell nicht mehr viel möglich, was aber nachvollziehbar ist.
Sehr gute Karrierechancen .(Weiterbildung)
Es stehen viele Wege offen
Meister direkt bei der Firma machbar, in nächster Zeit werden auch viele Stellen frei in höheren ebenen
