Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung, Zusatzleistungen für Mitarbeiter
Es gibt eine Plattform, auf der man sämtliche Ideen/Verbesserungsvorschläge für ein besseres oder sicheres Arbeiten oder andere Wünsche mitteilen kann und über die regelmäßig eine Arbeitsgruppe befindet.
Außerdem finde ich toll, dass es ein JobRad gibt.
Bin seit knapp einen halben Jahr hier.
Und kann nichts schlechtes sagen. Ich wurde sehr gut aufgenommen und angelernt. Die Kollegen mit denen ich bis jetzt zutun hatte sind allesamt sehr nett und hilfsbereit.
Für Fragen hat man hier stets ein offenes Ohr.
Super Arbeitsklima , Verbesserungsvorschläge werden offen angenommen
Es gab pünktlich Lohn sonst nichts…
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter trauen sich nichts zu sagen da sie sonst mit einer Kündigung rechnen müssen wenn etwas falsches gesagt wird.
Vorgesetzte wollen sich mit der Androhung/Anwendung von Gewalt verhör verschaffen und sich durchsetzen. Wenn einem Gewalt angedroht wird ( oder auch Anwendung findet) und dieses meldet wird man sofort gekündigt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte prüfen, Gleichbehandlung aller Mitarbeiter, gleiche Voraussetzungen für alle Mitarbeiter in einer Abteilung, Wertschätzung
----Nachtrag zum Kommentar von HR:
Zum Thema Gespräch Geschäftsführung mit Betriebsrat etc., es gab schon Situationen wo so etwas angedacht war und bevor das Gespräch statt finden konnte, wurde der Mitarbeiter gekündigt um unangenehmen Fragen aus dem Weg zu gehn. Das Unternehmen geht oft den Weg des geringsten Wiederstand! So schön wie das hier beantwortet wurde ist es in der Realität leider nicht.
Mehr Transparenz , Bessere Kommunikation, Aufstiegschancen bei Vergütung
Gewalt von Vorgesetzten gegen Angestellte sollte unterbunden werden. Auch wenn es „nur“ angedroht wird ist das dennoch ein NO GO
Eine Sanitäre Einrichtung direkt am Tanklager wäre sehr schön. Denn meist drückt der Schuh doch ganz schön. Und manchmal wird es doch recht knapp um es aufs entfernte Örtchen zuschaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Innospec Leuna ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter ist typischerweise sehr lang und die jungen Kollegen zehren von der Erfahrung.
Der Umgang mit allen Kollegen ist - kollegial - wie er sein sollte - unabhängig vom Alter!
Konnte nichts negatives feststellen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innospec Leuna ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Toxisch, Machtspielchen, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, bringen nie was mit und lassen sich von den Mitarbeitern mit Süßkram, Kuchen etc. aushalten! Ist ganz selbstverständlich..., keine Transparenz und offene Kommunikation, in Personalgesprächen werden Monologe statt Dialoge geführt, sachliche Darstellung einer anderen Wahrnehmung oder Meinung werden nicht akzeptiert, Kontrollzwang gegenüber Mitarbeitern, Falschheit!... Lachen dir ins Gesicht und umarmen dich und eine Stunde später hast du das Messer im Rücken.
Vorgesetzte drohen mit Gewalt um sich durchzusetzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Der eine bekommt die Schulung bezahlt der andere soll es privat machen und bezahlen
Innospec ist stets bedacht Talente zu entwickeln und unterstützt die Mitarbeiter bei Weiter- oder Fortbildungsmaßnahmen
Karriere Aufstieg ist möglich. Es liegt bloß an einem selbt, das Beste aus seiner Karriere rauszuholen.
Könnte besser sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Innospec Leuna wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Innospec Leuna besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Innospec Leuna als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Innospec Leuna
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Innospec Leuna
Branchendurchschnitt: Chemie