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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass der Mandant immer im Mittelpunkt steht!
Innovativ, schnell, fair
Die Firma zeigt sehr viel Verständnis in privaten Situationen
Es gibt für mich kein besseres Arbeitsumfeld. Das Team arbeitet mit viel persönlichem Engagement hervorragend zusammen. Weiter so !
Atmosphäre, Arbeitsbedingungen (Verträge) und Aufgabengebiet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sektenähnlich
Unternehmen nimmt feste Mitarbeiter nur für einige Monate auf und kündigt Sie dann ohne Kündigungsgrund. Mitarbeiter kündigen auch von selber nach einigen Monaten
Keine Beobachtung bisher.
Verbesserungsvorschläge
Sobald es sind Idee gibt, wird diese mit den Vorständen besprochen
Flachere Hierarchien, besserer Umgang mit fest angestellten Mitarbeitern, mehr Wertschätzung, Sozialleistungen und Zusatzleistungen, Feedbackgespräche
Das Unternehmen kann es sich leisten, schneller zu wachsen. Obwohl bereits 20% pro Jahr erreicht werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriereplan von der IFB. Führungskräfte wollen dass man sich weiterbildet und unterstützen jedem der weiter kommen will.
Betriebsinterne Akademie, Zuschüsse zu externen Weiterbildungen. Darauf wird viel Wert gelegt. Wer rastet, rostet!
Firmeneigene Akademie , Kooperationen mit Ausbildungspartner, Fortbildung durch Produktpartner
Wenn du Karriere machen willst, wirst du unterstützt und nicht gedrückt.
Alles möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Innovative Finanzberatung 2005 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Innovative Finanzberatung 2005 besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Innovative Finanzberatung 2005 als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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