Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuungnicht erreichbar
abwechslungsreiches Thema, flexible Arbeitszeiten, direkter Draht zum Vorstand
Gehalt kommt immer überpünktlich und die Geschäftsführung so wie Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für einen.
Zusammenhalt, familiäre Verhältnisse und die Möglichkeit sich zu entfalten.
Die Produktpalette, die Ex-Kollegen.
Anrufe nach der Arbeit
Die Hirachie, die Unordnung, die nicht vorhandene Struktur, die Art wie mit Mitarbeitern umgegangen wird. (Der Mensch zählt nicht.)
Die Vorgesetzen haben keine Führungsqualitäten, die Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Schlecht ist nichts. Alles kann besprochen werden, hier braucht niemand Angst davor zu haben mit dem Vorgesetzten oder den beiden Chefs über seine Anliegen zu sprechen. Im Gegenteil.
Mangelndes Bewusstsein dafür, dass der Laden eigentlich nur läuft, weil es Mitarbeiter gibt, die trotz aller Widrigkeiten immer wider die Kastanien aus dem Feuer holen.
Am besten alles schließen und die Menschen in Frieden lassen. Das hat kein Mensch verdient
zuhören, besser noch umsetzen, spart euch die Kraft!
Die Produkte sind insbesondere im Bereich Energieeffizienz absolut Spitze, das Marketing könnte jedoch deutlich mehr tun, die Vorteile kennt nämlich keiner
Klar gibt es die, aber egal wie gut das Unternehmen Organisiert ist es wird immer einen geben der es Besser kann oder Besser machen würde!
es muss noch mehr an der Planung und an der Organisation gearbeitet werden
Der am besten bewertete Faktor von InnoVit ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
So viel Abwechslung hatte ich bisher nie
Die Arbeitsbelastung ist einer Meinung nach mehr als gerecht aufgeteilt.
Dort wo ein Mitarbeiter Hilfe braucht, darf ein anderer zur Stelle kommen und ihn unterstützen. Wie man sein Aufgabengebiet gestaltet bleibt jedem selbst überlassen, hier ist das mitdenken gefragt.
Man hat mir mit der Zeit immer mehr zugetraut und immer mehr Verantwortung gegeben, doch nur so das ich nicht überfordert werde.
Aufgaben finden das richtige Talent. Jeder hat einen kleinen Aufgabenmix, der Abwechslung sicherstellt.
Spannend ist die Aufgabe im RZ-Bau sehr, da gibt es nichts zu richten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InnoVit ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
ausschließlich einseitig
Durch die komplexen Produkte gibt es viele Ansprechpartner
Die Kommunikation ist ein absoluter Graus, während meiner Zeit wurde ich permanent und teilweise Grundlos verheizt, weil man von keinerlei Planung oder allein die Vorstellung von einer Planung besitzt. Die Disposition muss sich dem Willen der Vorgesetzten beugen und bekommt dadurch am Ende die schlechte Laune von den Mitarbeitern und den Vorgesetzten ab.
An der Kommunikation wird stark gearbeitet. In einem Unternehmen mit derartigem Wachstum stockt leider auch die Mailkommunikation zeitweise mal.
Schwierig. Zu banalen Themen häufig zu viel Kommunikation. Zu wichtigen Themen meist zu wenig bis gar keine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe sehr viel gelernt
Vorneherum ist man "offen für Alles" die Aussichten das man aber einen nächsten Schritt oder eine für einen selbst spannende Fortbildung bekommt sicht gegen 0-
Mitarbeiter können sich verwirklichen indem Sie das machen was Ihnen am besten gelingt. Die Aufstiegschancen in diesem Unternehmen sind wirklich hoch.
Wie in der Überschrift bereits gesagt, jedes potenzial wird erkannt und unterstützt.
Jeder bekommt eine Chance sich zu steigern.
Wer sich entwickeln möchte, der darf lernen in diesem Unternehmen. Es gibt interne und externe Schulungen, Kollegen, die eine Weiterbildung besuchen und anschließend wieder ihren Platz im Unternehmen haben.
