Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
RabatteDie lockere und ungezwungene Atmosphäre im Unternehmen schafft eine offene Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg, ohne das die erforderliche Professionalität zu kurz kommt. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Mitarbeiter werden bei wichtigen Entscheidungen gehört und mitgenommen. Insgesamt wird viel für die Belegschaft getan. Vorgesetzte können auch loben.
- flexible Arbeitszeiten
- respektvoller Umgang - auch abteilungsübergreifend und mit Vorgesetzten
- sehr guter Zusammenhalt im Team
- kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege
- abwechselnde und spannende Aufgabenbereiche
In Summe ist INOTEC ein Arbeitgeber, den ich jedem weiterempfehlen würde.
- flexible Arbeitszeiten
- respektvoller Umgang - auch abteilungsübergreifend und mit Vorgesetzten
- sehr guter Zusammenhalt im Team
- kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege
Die offene, einfache und ehrliche Kommunikation zwischen Arbeitern und allen Etagen (Abteilungsleiter, Geschäftsführung, etc.)
Offen für Gespräche.
Faire Arbeitserträge.
Wie in jedem Betrieb gibt es positive und negative Punkte - in diesem Fall überwiegen die positiven.
Führungsstil. Dass Mitarbeiter nicht ernst genommen werden. Dass Menschen ohne berechtigte Qualifikation Führungspositionen belegen.
Kaum Kommunikation und kein Halten an Zusagen
Keine einheitliche Gehaltsregelung
Kommunikation, Gehaltsniveau, Egozentrik, Hochnäsigkeit, Bück dich hoch
Ordentlich strukturierte Entwicklungsprozesse mit kurzen Feedback-Schleifen implementieren und viel mehr Arbeit in die Anforderungsanalyse stecken. Vorhandene Tools zum Projektmanagement vernünftig konfigurieren und einsetzen. Klare Anforderungen definieren und Abgrenzungen setzen. Arbeit über Abteilungsgrenzen hinweg in diesem Prozess stärken.
Konsequent mit allen umgehen, Regeln müssen sein und wer sich nicht dran hält brauch was auf die Finger, auch in der Führungsebene.
Über folgende Benefits könnte nachgedacht werden, Corporate Benefits, Fitnessangebote, Mitarbeiterbeteiligung.
Gehalt pushen
Kommunikation muss verbessert werden! Gehaltssituation auch. Pauschal jedem MA 25% mehr bringt Inotec auf ein faires Niveau. Das Geld ist schließlich da!
Und bitte: Versteht endlich, dass ihr eben nicht das tollste Unternehmen der Welt seid, dass die Produkte und das Image so nicht mehr ewig die Kohle reinbringen und dass ein faires, offenes und ehrliches Gespräch oft viele Konflikte im Keim erstickt!
Und übrigens: Eure laut Stellenausschreibung "sehr gut ausgestatteten Firmenwagen" sind alles, aber nicht sehr gut ausgestattet.
Der am besten bewertete Faktor von INOTEC Sicherheitstechnik ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Firma ist vom Grundgedanke pro Mitarbeiter eingestellt, in allen möglichen Situationen fließt immer die Überlegung " was hat die Belegschaft davon " mit ein. Unter den Kollegen gibt es viele Kritiker und Nörgler, die fast alle 10, 15 oder noch mehr Jahre da sind, kann daher doch nicht so schlecht sein...?
Ich denke dass das Image auf einem hohen Niveau ist. Es gibt zwar auch mal ecken und Kanten aber das würde ich als ganz normal bewerten, wie in anderen Firmen auch.
Das Image ist unglaublich fehlerhaft ins Szene gesetzt.
Die Website der Firma gibt absolut nicht das wieder, was wirklich in der Firma passiert. Mitarbeiter fühlen sich missverstanden und trauen sich schon kaum etwas zu sagen, weil sie Angst um Ihren Job haben oder dass sie lautstark niedergemacht werden.
Man tut nach außen alles um sich als modern und innovativ darzustellen. Die Produktion und Produktionsprozesse innerhalb der Firma sind aber in den meisten Fällen gute 10 Jahre oder mehr zurück geblieben. Was perse nicht schlecht ist, allerdings modern und innovativ wird dort nicht gearbeitet.
Die Qualität der Produkte, die Produktion in DE und die Innovationsfähigkeit haben dem Image in den letzten 25 Jahren stark geholfen. Leider sinkt ebendiese Innovationsfähigkeit ständig und Probleme mit Neuprodukten (Vorstellugn auf Messe, aber trotzdem jahrelang nicht lieferbar) führen zu einem beständigen Abfall des Image. Das will leider niemand in Führungsposition wahrhaben, denn noch fließt die Kohle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INOTEC Sicherheitstechnik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation ist nicht immer perfekt und gelegentlich werden Informationen ausgelassen. Das kann zu Missverständnissen führen, was wider rum zu Fehlern, Verzögerungen und Frustration bei den Kollegen führen kann. Dennoch wird eine Kultur des offenen Dialogs gefördert, in der Kollegen ermutigt werden, Fragen zu stellen, Bedenken zu äußern und Feedback zu geben.
Klare Kommunikation der mittel- bis langfristigen Ziele fehlt fast vollständig. Entwicklungsprojekte werden auf der Basis von sehr wackeligen und oft unvollständigen Anforderungen vorangetrieben.
Ganz schwieriges Thema. Ich möchte wirklich nicht den Klassiker "Kommunikation findet nicht statt" nutzen. Aber leider stimmt das so. Es gibt einen monatlichen Corona-Newsletter. Aber zu betrieblichen Themen, als auch zur Entwicklung der Abteilung wird nichts kommuniziert. Selbst auf Nachfrage wird nichts mitgeteilt oder darauf verwiesen, dass Informationen bald kommen werden. Ich habe einmal zu einer Frage zur "an die IG Metall angelehnten" Gehaltserhöhung meine beiden Vorgesetzen und die Geschäftsführung angesprochen. Niemand wollte Auskunft erteilen, obwohl es eine Maßnahme geben ...
Wenn mal etwas kommuniziert wird, wird es oft anschließend vergessen oder völlig anders gemacht. Allerdings wird sehr wenig kommuniziert, also werden wir auch sehr selten enttäsucht.
Die Kommunikation auf betriebsebene ist gut und hat sich deutlich verbessert. Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen, lässt häufig zu wünschen übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt immer wieder die Möglichkeit sich intern weiter zu bewerben. In den mir bekannten Abteilungen gibt es immer wieder wechselnde Aufgabenfelder oder neue Tätigkeiten, die durch interne oder externe Weiterbildungen geschult werden.
Schwierig zu Bewerten, Weiterbildungen sind immer möglich, aber Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt möglich bin ich mir aber bewust.
Karriereaussichten in unserer Abteilung eher nicht vorhanden, Weiterbildungen auf Anfrage und eigene Initiative möglich.
Gibt es nicht. Es wird gesagt man soll etwas raussuchen, was man für sinnvoll erachtet. Die eingereichten Vorschläge verschwinden dann aber im Postfach und werden auch auf wiederholtes nachfragen nicht bearbeitet.
Keine Chance. Neue Führungsperson lieber von extern.
