Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
EssenszulageEs macht richtig Spaß in die Arbeit zu gehen, mit motivierten Kollegen zusammen zu arbeiten, manchmal auch schier unlösbare Probleme zu fixen. In Absprache mit den Vorgesetzten ist es nie ein Problem Homeoffice zu machen. Die jährlichen Events ob es der Skiausflug, das Sommerfest oder Grill-Abende sind, es mach Laune dabei zu sein.
Flexible Arbeitszeiten, Zusammenhalt, interessante und fordernde Aufgaben, nettes und hilfsbereites Team
flexible Arbeitszeiten für Werksstudenten, Homeoffice möglich, nette Kollegen, schöne Büros
Innovativ, flache Hierarchie, top Kollegen, geile Räumlichkeiten :-)
Meeting-Kultur muss besser werden, vorallem "von oben" ;-)
Öfters mal die Strategien mitteilen, regelmäßig Meetings machen und darüber sprechen! ;-)
Der am besten bewertete Faktor von inoX-tech ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nett und fachlich absolut die Besten :-) Macht echt Spaß!
coole Truppe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inoX-tech ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
die könnte besser sein (gilt für alle, nicht nur für die Chefs)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schulungen kann's für mich als Techi nie genug geben ;-) Könnte natürlich immer mehr sein, aber definitiv wird hier für Weiterbildung gesorgt.
Weiterbildungen mit und ohne Herstellerzertifizierung werden angeboten, die Kosten übernimmt das Unternehmen
