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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Direkte Kommunikation mit der Geschäftsführung.
Der familiäre Umgang und die Aufgabenvielfalt. Die "Du-Kultur" hat nach langer Zeit des "Siezens" Einzug gehalten und macht das Arbeiten zeitgemäßer.
Familiäre geführt Firma
Sehr gute Kollegen und Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlecht nichts - siehe Punktabzüge.
Weitgehend visionslos.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Team-Building (Firmenweit) müssen besser umgesetzt werden. Dort wird noch etwas verschenkt.
Mehr auf gleichberechtigtes Arbeiten und Teambuilding achten. Einige, wenige Mitarbeiter sind total überlastet und scheinen kurz vor dem Burn-out, andere sind eher super-sparsam unterwegs. Vielleicht sind auch Weiterbildungsmaßnahmen sinnvoll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Interautomation Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr flexible Modelle mit Altersteilzeit bis hin zur Weiterbeschäftigung über den Renteneintritt hinaus. Wissen und Erfahrung werden geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interautomation Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Größere Betriebsversammlungen gab es sporadisch, wirklich konkrete Ergebnisse oder gar Visionen gab es eigentlich nie. Die innerbetriebliche Kommunikation im Tagesgeschäft ist substanziell "ausbaufähig".
Hat Potenzial nach oben. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen klappt oft genug aufgrund der vielfältigen Themen noch nicht zufriedenstellend.
Informationen werden oft zurückgehalten und selten offen kommuniziert. Selbst wichtige Projekte gehen nur über den "Flurfunk".
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Automatismus, aber mit Eigeninitiative ist vieles möglich
Hier besteht der meiste Verbesserungsbedarf. Schulungen werden nicht oder nur selten vorgeschlagen (im Sinne von "das würde uns helfen, wenn du dich dort mal weiterbildest"). Hier muss man selbst aktiv werden und sich etwas raussuchen.
man muss sich kümmern, aber dann geht (fast) alles
Findet nicht statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Interautomation Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Interautomation Deutschland besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Interautomation Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Interautomation Deutschland als eher modern.
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