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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
man kann auch persönliche Dinge besprechen, die einem beschäftigt, man fühlt sich dadurch nicht alleine gelassen, man bekommt Hilfestellung, wenn man etwas nicht schafft
Wer nicht den goldenen Löffel klaut, kann ewig hier arbeiten und sich spezialisieren.
Gute Lage des Büros
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu wenige gemeinsame Aktivitäten = Feiern
Unbeherrschtes Verhalten und Umgang mit persönlichen Daten durch das Personalwesen. Lästereien über Kollegen und Kolleginnen sind ein No-Go und sollten schon gar nicht über die Flure zu hören sein.
Siehe oben. Grundsätzlich Entscheidungen werden immer wieder von zu vielen verschiedenen Entscheidungsträgern beeinflusst. Die GF ist mit Entscheidungen träge und unentschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Bedingt durch die vielen Standorte kennt man nicht jede Kollegin und Kollegen. Mehr Teamtreffen wäre super.
man könnte evtl. die Arbeitszeiten noch optimieren um flexibler zu sein
Mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Qualifiziertes Personal einstellen und Fach- und Sozialkompetenz des Personalwesens überdenken.
Vor allem die Personalabteilung sollte geschult werden. Die GF ist vertrieblich orientiert und sollte andere Arbeitsbereiche für sich mehr in den Fokus bringen. Delegierung, nicht selbst alles machen wollen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Interfarm Handel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Diskriminierung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interfarm Handel ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine nennenswerten Benefits. Eher niedriges Gehalt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere bedingt; das Unternehmen hat eine flache Hierarchie. Weiterbildung sogar erwünscht
Keine Schulungs- oder Fortbildungsangebote
Keine Angebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Interfarm Handel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Interfarm Handel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Interfarm Handel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Interfarm Handel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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