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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat viel Freiraum in seiner Tätigkeit. Es werden einem sehr viele Sachen geboten, welche den Arbeitsalltag versüßen.
Ich fühle mich fair behandelt und ich mag das „familiäre“ Miteinander
Das viel dafür getan wird, dass die Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen.
Respektvoller Umgang
Viele zusätzlich Angebote für Mitarbeiter: Qualitrain, Kochkurse, Workshops Ernährung bei der Arbeit usw.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Solange man seine Sache gut macht, greift alles was oben gemacht. Sobald etwas schlecht läuft, wendet sich das Blatt schneller als man gucken kann und wird darauf dementsprechend auch eher unsachgemäß reagiert. Wenn man einen Grund sucht jemanden loszuwerden, zieht man das auch knallhart durch.
Das man nur an Zahlen gemessen wir und es auch kein positives Feedback gibt
Wenig flexible Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlagen installieren.
Die Personalabteilung und die Geschäftsführung sollte sich mit den Problemen der Arbeitnehmern befassen und nicht nur Behauptungen aufstellen
ältere Mitarbeiter wertschätzen
Flexible Arbeitszeiten einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von INTERFRACHT CONTAINER OVERSEAS SERVICE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jungere sowie ältere Kollegen behandeln sich überwiegend gleichermaßen respektvoll und schätzen gegenseitig die individuellen Kompetenzen.
Die Jüngeren provitieren von der mehrjährigen Arbeits- / Branchenerfahrungen und die Älteren durch die digitale Versiertheit der
Jüngeren.
Arbeitsteams sind alterstechnisch gut gemischt und die Erfahrung von älteren Mitarbeitern wird geschätzt
Viele Kollegen bleiben bis zur Rente bei Interfracht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTERFRACHT CONTAINER OVERSEAS SERVICE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht erwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INTERFRACHT CONTAINER OVERSEAS SERVICE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet INTERFRACHT CONTAINER OVERSEAS SERVICE besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INTERFRACHT CONTAINER OVERSEAS SERVICE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INTERFRACHT CONTAINER OVERSEAS SERVICE als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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