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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Anfangs gute Atmosphäre, mittlerweile schlecht, neue Jobsuche hat begonnen
- Arbeitsbedingungen sind sehr gut
- Technik aktuell
- teilweise spannende Projekte
Die Arbeitsatmosphäre, dass hier viel gelernt werden kann und dass das Unternehmen offen für NeueinsteigerInnen, Young Professionals und StudentInnen ist.
Transparenz und Dialog zwischen allen.
man kann immer Ideen einbringen, offene und humorvolle Kultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Uneheliche Kommunikation, relevante werden nicht weitergeleitet, gute Leute werden vergrault
- negative Gesamtentwicklung
Wenig bis nichts, was sich generalisieren ließe, s. die einzelnen Kategorien. Hier muss für sich selbst im Vorfeld entscheiden werden, was für einen wichtig ist.
Wollen manchmal mit dem Kopf durch die Wand.
Gehaltsgefüge, fehlendes Coaching von erfahrenen Kollegen/ Weiterbildung, kleine Räumlichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang mit Mitarbeitern, mehr Wertschätzung, dafür Sorge tragen, dass kompetente Mitarbeiter bleiben
- Verantwortlichkeiten besser benennen
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten geben
- Gehalt und Urlaub anpassen
- Prozesse anpassen
Die Kommunikation von "oben" mehr fördern - zeitweise hatte ich das Gefühl, dass das C-Level und die MA sehr voneinander getrennt unterwegs waren. Das hat sich mit der Zeit aber deutlich gebessert, ist aber immer noch ausbaufähig.
Des Weiteren wäre die Einführung eines Weiterbildungsangebotes wirklich klasse. In Selbstorganisation kann sowas stattfinden und wird auch gefördert, etwas offizieller und transparenter wäre aber cool.
Alles soweit gut.
- ENDLICH neue Büroräume
- das Gehalt ENDLICH am Markt anpassen
- Kommunikation verbessern um so transparenter zu werden
- Weiterentwicklung
- Rücksicht und Zusammenhalt
- bessere Ausbildung der Führungskräfte
- mehr Benefits bieten als eine "coole Arbeitsatmosphäre" - wie wäre es mit mehr Urlaub, mehr Gehalt, besseren Arbeitsbedingungen?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von interim Group Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gute Kollegen werden von Unternehmensführung vergrault
"Man geht zur Group der Leute wegen." Eine Aussage, die alles über das Team sagt.
Natürlich versteht man sich mit manchen besser als mit anderen, wie das im Leben nun mal so ist. Insgesamt wird aber an einem Strang gezogen und offen, ehrlich und direkt kommuniziert. Das, was ich in anderen Firmen in der Hinsicht erlebt habe, vor allem was Hinter dem Rücken reden angeht, gibt es hier so gut wie nicht, zumindest meinem Empfinden nach. Da geht es im Regelfall deutlich schlimmer zu.
Die Kollegen sind super. Man hat immer viel Spaß, viele haben ein offenes Ohr und die meisten sind auch sehr hilfsbereit.
Ich habe selten ein so gutes Miteinander erlebt. Jeder hilft jedem und ebenso hat jeder immer ein offenes Ohr. Man verbringt Pausen zusammen, Feierabende und oft auch die Freizeit. Es gibt NULL Ellenbogenmentalität und jeder wird gleich behandelt - ob Trainee oder Führungskraft.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von interim Group Berlin ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man drückt das Gehalt
Das Gehalt wird eher langsam angepasst und liegt etwas unter dem Marktschnitt. Das Gehalt ist immer pünktlich da und kann vorab auch im HR-System eingesehen werden. Ab und zu gab es Sonderzahlungen, die anlassbezogen waren (Inflationsausgleich, Beitrag zur Internetrechnung). Die Bonuszahlungen waren eher schwierig nachvollziehbar, da es keine Zielvereinbarungen gab oder ähnliches. Es gab immer wieder Überlegungen was noch eingeführt werden kann.
Relativ moderates Fix Gehalt I'm Sales. Dafür gute und ungedeckelte Provision. Schnelle Auszahlung.
Ein unterdurchschnittliches Gehalt, auch für Berlin.
Das Gehalt ist nicht sonderlich hoch - das macht man durch Entwicklungsmöglichkeiten und Freiheiten wett.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kein Entwicklungspfad vorgesehen, kaum Budget für Weiterbildungen
Man kann sich selber weiterbilden, aber sich bewusst sein das es nur in einem sehr begrenztem Umfang Aufstiegschancen gibt.
Da es ein Start Up ist, in dem zwar Titel vergeben werden, die Hierarchien aber sonst sehr flach sind, kann man hier nicht vom Prakti zum Vorstandschef aufsteigen.
Die Karriere macht sich eher in der Betrauung mit mehr Verantwortung und spannenderen Projekten bemerkbar. Wer auf sowas keine Lust hat, sondern in fünf-Jahresabständen befördert werden will, ist hier also falsch. Für diejenigen, denen Titel nicht so wichtig sind, sondern am Lernen interessiert sind, ist das schon eher etwas.
Ein transparentes Fortbildungssystem ...
Trotz mehrerer Versuche ist es mir leider nicht gelungen in eine andere Abteilung zu wechseln.
Als Recruiter kann man sich eventuell zum Teamleiter weiterentwickeln. Mehr Möglichkeiten gibt es aber nicht wirklich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- interim Group Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet interim Group Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei interim Group Berlin als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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interim Group Berlin
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
interim Group Berlin
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting