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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 257 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 257 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gestaltungsspielraum zu haben und eigene Ideen zur Umsetzung einbringen zu können
sehr viele nette Menschen dort
Grundsätzlich ist die Entwicklung von einem kleinen Unternehmen im Bergischen Land zu einem Weltmarktführer beeindruckend.
Diese Entwicklung basierte früher stark auf einer einzigartigen Unternehmenskultur und dem hohen Engagement der Belegschaft.
37Std-Woche, Tarifvertrag, Jobrad, E-Ladesäulen, kostenfrei Heissgeträcke +Wasser. Essenszuschuss
Solide, qualitativ hochwertige Produkte in der Fördertechnik und eine starke, gewachsene Position am Markt. Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich, und die grundlegende technische Arbeitsausstattung ist in Ordnung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die ursprüngliche Unternehmenskultur und die gelebten Werte sind leider verloren gegangen.
Was früher das Rückgrat der Firma war, scheint heute keinen Stellenwert mehr zu haben.
Ehemals hocheffiziente Prozesse wurden durch Managemententscheidungen massiv beeinträchtigt und die Produktivität spürbar gesenkt.
Dies führt zu einem hohen Maß an Aktionismus, bei dem die Prioritäten ständig wechseln, ohne dass ein klares Ziel erkennbar ist.
Es wird oft versucht strukturelle Defizite durch Mehrarbeit der Belegschaft auszugleichen.
Einzig die loyale und fähige Belegschaft hält das Image derzeit ...
In diesem Feld schreiben einige ihre persönlichen Befindlichkeiten nieder, die aus ihrer Wahrnehmung heraus nicht mit den Wünschen und Hoffnungen übereinstimmen, wie sie es gerne hätten. Das führt zu Verbitterung. Ich finde aktuell nichts.
Nicht fähig eine Transformation umzusetzen, schlechtere Kommunikation gibt es kaum, seit Jahren keine neuen Produkte
Ausgeprägte Kontrollsucht und Mikromanagement statt Vertrauen. Aufstiegs- und Entwicklungschancen (wie der Wechsel vom Innen- in den Außendienst) sind stark vom Sympathiebonus der Führungskräfte abhängig. Dazu kommt die zunehmende Einsetzung unstrategischer Teamleiter, deren arrogantes Verhalten dem Arbeitsklima massiv schadet und erfahrene Leistungsträger systematisch in die Kündigung treibt.
Interroll bemüht sich und macht seinen Job gut. Es sind undankbare Mitarbeiter die sich beschweren oder nicht genug bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Sehr enttäuschend. Eigene Initiative und Weiterentwicklungswille werden leider überhaupt nicht gefördert. Ich habe mich aus dem Innendienst heraus eigeninitiativ für eine Stelle im Außendienst beworben, hatte jedoch keinerlei faire Chance. Aufstiegschancen hängen extrem vom subjektiven Sympathiebonus („Nasenfaktor“) der Führungskräfte ab, nicht von Qualifikation, Leistung oder jahrelangem Einsatz. Wer Entwicklung sucht, stößt hier schnell an eine gläserne Decke.
Bitte neue Führungskräfte einstellen wo Ahnung haben und von menschenführung das wäre nett! .Aber bitte nicht Führungskräfte einstellen mit Vitamin b !Die Werke snh und Obrigheim zusammenführung muß klappen. Und jetzt noch so einer Aussage der Betriebsrat snh ist tot!! Danke für alles!!
So was darf nicht passieren!!!!!! Nach so einer Aussage zeigen sie ihr wahres Gesicht !!!! (Hochmut) Uns kann ja nichts passieren!!!
Ich wurde vom ersten Tag an sehr gut aufgenommen. Meine Kollegen und Vorgesetzten sind sehr freundlich. Die Kommunikation ist hervorragend, sodass man die Arbeit schnell und einfach erlernen kann.
Vlt. Hin und wieder die Leute in Einzelgesprächen fragen was schlecht läuft oder wo man sich verbessern kann. In der Gruppe führen solche Fragen oft zu kollektivem Schweigen.
Ich bin sehr zufrieden und arbeite gerne in diesem Unternehmen. Vielen Dank für die gute Zusammenarbeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Interroll Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Kann hier nichts nachteiliges erkennen.
Man könnte Schonarbeitsplätze einführen.
Werden nicht geschätzt
Nichts besonderes, wie überall
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interroll Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Sehr enttäuschend. Eigene Initiative und Weiterentwicklungswille werden leider überhaupt nicht gefördert. Ich habe mich aus dem Innendienst heraus eigeninitiativ für eine Stelle im Außendienst beworben, hatte jedoch keinerlei faire Chance. Aufstiegschancen hängen extrem vom subjektiven Sympathiebonus („Nasenfaktor“) der Führungskräfte ab, nicht von Qualifikation, Leistung oder jahrelangem Einsatz. Wer Entwicklung sucht, stößt hier schnell an eine gläserne Decke.
Aufstiegschancen sehe ich eher keine. Maximal Teamleiter danach ist aber auch schon Schluss.
Was für eine Weiterbildung kostet ja Geld
wird angeboten
Ich kenne keine Angebote zur Fort- und Weiterbildung. Ebenso wird nicht das Eigengewächs nachgezogen, sondern lieber extern über Headhunter gesucht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Interroll Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Interroll Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Interroll Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 249 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Interroll Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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