Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-EventsGut war die Flexibilität, die man bei privaten Terminen während der Arbeitszeit hätte. Die Arbeit könnte flexibel am Abend nachgeholt werden. Auch die Arbeitsumgebung sowie der Arbeitsplatz in der Natur haben mir gut gefallen.
Besonders geschätzt habe ich die Zusammenarbeit mit vielen Kolleginnen und Kollegen sowie externen Partnern. Diese Begegnungen und der fachliche Austausch waren für mich oft die angenehmsten Aspekte der Tätigkeit.
Positiv hervorzuheben sind einige kleinere Zusatzleistungen im Arbeitsalltag. Den Mitarbeitenden standen kostenlos Wasser und Kaffee zur Verfügung. Darüber hinaus wurden mehrmals im Jahr gemeinsame Mittagessen oder ähnliche Teamveranstaltungen organisiert.
Auch die Arbeitsplätze und Büroräume wurden gepflegt und ansprechend gestaltet. Diese Maßnahmen haben zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beigetragen.
Wenn sie nicht da sind
Ich kann einfach nur wenig Gutes am Arbeitgeber finden. Ich fand immer die Kollegen toll, was mir gezeigt hat, dass nicht WIR das Problem waren oder sind.
Schade finde ich vor allem, dass die genannten negativen Punkte die positiven Aspekte so deutlich überwiegen. Denn unabhängig davon könnte der Arbeitgeber grundsätzlich ein nettes kleines Unternehmen mit interessanten Aufgaben und viel Potenzial sein.
Ich denke, hier ist alles gesagt worden. Ich bin froh, nie wieder für diesen Arbeitgeber tätig werden zu müssen und ich würde es auch niemandem raten. Zumindest keinem, dem seine psychische Gesundheit wichtig ist.
Viele der genannten Punkte habe ich in den einzelnen Kategorien bereits ausführlich beschrieben.
Die fachlich interessanten Aufgaben und der gute Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen konnten diese Punkte für mich langfristig leider nicht aufwiegen.
Alles gesagt
Verbesserungsvorschläge wurden aus meiner Sicht im Unternehmen durchaus angesprochen. Mein Eindruck war jedoch, dass Veränderungen nicht ausreichend umgesetzt wurden und bestehende Verhaltens- und Führungsmuster langfristig unverändert blieben.
Die größten Verbesserungspotenziale sehe ich in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation, Vertrauen, Fehlerkultur und der konsequenten Trennung von beruflichen und privaten Grenzen.
Viele der Herausforderungen, die ich während meiner Beschäftigung wahrgenommen habe, sind aus meiner Sicht weniger auf einzelne Prozesse als vielmehr auf die Art der Führung und Zusammenarbeit zurückzuführen. Nachhaltige Verbesserungen würden daher ...
Für die Firma wäre es essenziell wichtig, dass sich die Geschäftsführung von ihrer Position verabschiedet und eine Person mit richtigen Führungsqualitäten eingesetzt wird. Solche, die reflektieren, über ihre Verhaltensweisen nachdenken und wirklich wissen, was sie tun. Ich habe immer das Gefühl gehabt, dass die Geschäftsführung keine Ahnung hat von dem, was wir täglich dafür getan haben, um den Laden am Laufen zu halten. Arbeitgeber müssen sich um die Belange ihrer Mitarbeiter kümmern können. Sie benötigen Empathie und Einfühlungsvermögen, sowie eine ...
Besserer Umgang mit Mitarbeitern
Das größte Verbesserungspotenzial sehe ich in der Personalführung, der Kommunikation und dem Umgang mit Mitarbeitenden. Würden hier spürbare Veränderungen stattfinden, könnte ich das Unternehmen durchaus als sehr guten Arbeitgeber wahrnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von IQ Dogsport ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitenden war überwiegend hilfsbereit, loyal und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Gerade in herausfordernden Situationen konnte man sich auf viele Kolleginnen und Kollegen verlassen.
Nicht selten entstand der Eindruck, dass der Zusammenhalt innerhalb der Teams auch deshalb besonders ausgeprägt war, weil man sich gegenseitig unterstützte und Informationen austauschte, um den Arbeitsalltag bestmöglich zu bewältigen.
Bedauerlich fand ich die hohe Fluktuation, da dadurch immer wieder Wissen ...
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Kein Wunder, schließlich sitzen alle im selben sinkenden Boot. Leider wird guter Kollegenumgang gerne sabbotiert. Meiner Kollegin aus der Buchhaltung wurde seitens der Geschäftsführung mitgeteilt, dass "sie niemand im Office mag und jeder dort nur so tut als ob". Diese und weitere Aktionen werden natürlich irgendwann durchschaut, sodass das Kollegium noch enger zusammenrückt.
Leider hat sich innerhalb eines Jahres das komplette Kollegium einmal gewechselt - niemand arbeitet dort länger als max. 1,5 Jahre. Jeder beginnt ...
Würden die nicht zusammenhalten wäre es nicht erträglich
Der Zusammenhalt im damaligen Team war sehr gut. Man hat sich gegenseitig unterstützt und viele Herausforderungen gemeinsam gemeistert. Leider ist durch die hohe Fluktuation von diesem Team heute kaum noch etwas übrig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IQ Dogsport ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen professionell und engagiert. Während meinem Einstieg hatte auch ich einen überwiegend positiven Eindruck.
Im Laufe meiner Tätigkeit hat sich meine Wahrnehmung jedoch verändert. Die Qualität der Produkte stand für mich dabei weniger im Vordergrund als die Art der Zusammenarbeit und der Umgang mit Menschen im täglichen Arbeitsumfeld.
Aus meiner Sicht besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen der Außendarstellung des Unternehmens und den Erfahrungen, die Mitarbeitende im direkten Kontakt machen können. Das Image wird nach meiner ...
Dam Image der Firma wird künstlich nach außen hin positiv gepuscht. Dafür wird viel Geld investiert. Wer jedoch für diese Firma arbeiten muss, hat das Nachsehen. In Social Media stellt man sich gerne als die Götter des Hundesports dar - die Realität ist jedoch eine komplett andere.
Nach außen wird ein sehr positives Bild vermittelt, meine Erfahrungen im Arbeitsalltag haben jedoch nicht dazu gepasst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden grundsätzlich unterstützt und bei Bedarf auch finanziert. Das ist positiv hervorzuheben. Für eine gezielte Weiterentwicklung oder den Aufbau neuer Kompetenzen blieb im Arbeitsalltag jedoch oft wenig Zeit, sodass der Nutzen solcher Maßnahmen aus meiner Sicht begrenzt war.
Karriere und Weiterbildung wird dir versprochen - ja. Im Endeffekt wirst du aber immer auf der Position bleiben, in der du eingestellt wirst. Es wird nicht gerne gesehen, wenn du beginnst, Verantwortung zu übernehmen. Hier wird schnell ein Stopp reingehauen - niemand hat hier was zu sagen außer der Chefin. Entsprechend wirst du kleingehalten.
Im Bereich Weiterbildung habe ich positive Erfahrungen gemacht. Mitarbeitenden wurden unter gewissen Umständen fachliche Weiterbildung und Sprachkurse ermöglicht und vom Unternehmen finanziert.
Nicht möglich
