Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das Vertrauen, die Selbststeuerung, die Mitwirkungsmöglichkeiten
Die Möglichkeit mitzugestalten.
Tolles Thema. Nettes Büro.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intrigante Stimmung im Team, die auf Dauer toxisch ist und krank macht. Fehlender Respekt der Führungskräfte gegenüber Mitarbeitern. Keine klare Arbeitsstruktur. Willkürliche Entscheidungen. Mit gewissen Führungskräften ist keine Zusammenarbeit möglich.
wirklich schlecht finde ich nichts, Potential zur Verbesserung sollte genutzt werden
Verbesserungsvorschläge
In meinen Augen muss hier ein Austausch des oberen Führungspersonales erfolgen. Ansonsten sind keine Veränderungen zu erwarten. Es wurden viele Versuche unternommen die Kommunikationsprobleme zu beheben. Bisher erfolglos. Auch sollte sich mehr mit den eigenen Mitarbeitern und einer professionellen Arbeitsstruktur auseinandergesetzt werden, anstatt mit der Pflege der Außendarstellung. Nach Außen werden die (zweifellos vorhandenen) Erfolge betont, ohne auf die schwerwiegenden internen Probleme zu sprechen zu kommen. Der zweifelhafte Umgang mit den Angestellten, sollte thematisiert werden und betriebsinterne Konsequenzen haben.
Wir weisen es zurück, dass die Arbeitsweise bei uns u.a. toxisch, intrigant, abwertend und krankmachend sei.
Bei der Einstellung und in der Einarbeitung haben wir Fehler gemacht. Bei unterschiedlichen Einschätzungen von Leistungen haben wir nicht klar und rasch genug Rückmeldungen gegeben.
In unserer Unternehmenskultur sehen wir sowohl Stärken als auch Schwächen und werden - auch als Folge dieser Bewertungen - künftig noch genauer darauf achten, Bewerber*innen klar zu vermitteln, wie wir bei Irrsinnig Menschlich e.V. zusammenarbeiten.
Geschäftsführung Irrsinnig Menschlich e.V.
Rollenprofile, Verantwortlichkeiten und Arbeitsabläufe definieren. Kontrollzwang und unsachliche Kritik aussetzen. Sich den Konflikten innerhalb des Vereins stellen und sie beherzt angehen. Die gute Mission auch nach innen vertreten und die psychische Gesundheit der Mitarbeiter nicht gefährden. Weniger reden, mehr zuhören. Andere Sicht- und Arbeitsweisen nicht als Bedrohung sehen, sondern als Bereicherung wertschätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Irrsinnig Menschlich ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gutes Gehalt, wenn richtig verhandelt.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Irrsinnig Menschlich ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Super Image unter unseren Kooperationspartnern, freiberuflichen Mitarbeiter*innen und bei den Zielgruppen. Leider ist unser Image als Arbeitgeber etwas angeschlagen, weil es uns in den letzten Jahren mit dem Wachstum unserer Organisation nicht gelungen ist, die richtigen Mitarbeiter*innen zu finden und wir dadurch eine recht große Fluktation hatten. Da haben wir Fehler gemacht. Wir setzen uns offen damit auseinander und suchen nach Lösungen.
Außenwirkung und Realität stimmen nicht überein! Nach außen hin
wurde immer die Wichtigkeit des Themas der psychischen Gesundheit in den Vordergrund gestellt und wieviel der Verein dafür tut. Nach innen sah es leider traurig aus... denn auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter wurde keine Rücksicht genommen.
Im ehrenamtlichen Netzwerk super. Als Arbeitgeber kam es zu mehreren Wechseln, besonders im letzten Jahr. Dies hat das Image beschädigt. Aber wir arbeiten dran, besser zu werden.
Verein hat ein sehr gutes Image, was sich leider nicht im Innenleben wiederspiegelt.
Aussen hui innen pfui.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen konnten in Anspruch genommen werden und wurden
auch unterstützt. Leider konnten das Wissen häufig nicht eingesetzt werden, da es der GF schwer fiel, Aufgaben abzugeben und Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiter zu setzen!
Aufstiegschancen gab es nicht.
Die Organisation ist sehr an der Entwicklung von jedem einzelnen Mitarbeiter*in interssiert, weil u.a. ein Genrationswechsel ansteht, der in den nächsten Jahren bewältigt werden muss.
Da es flache Hierarchien gibt und es ein kleines Team ist, gibt es wenig Karrieremöglichkeiten. Weiterbildund wird jedoch unterstützt.
Keine Möglichkeit des Aufstieges.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Irrsinnig Menschlich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Irrsinnig Menschlich besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Irrsinnig Menschlich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen