Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- k. A.Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von IStA e. V ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
„Eine Traumstelle“, ließ man verlauten. Nun, besonders kaputt macht sich hier wirklich niemand und die Bezahlung erfolgt auch nach Tarif. Wer Soziale Arbeit studiert hat, weil es am leichtesten schien danach ruhige Kugel schieben zu können und sich nicht daran stört oder sogar ins gleiche Horn stoßen mag, wenn zuweilen abfällig/abwertend (durchaus mit Schimpfwörtern bedacht) über Bewohner schwadroniert wird, der mag sich hier vielleicht wohl fühlen und womöglich sogar willkommen sein.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IStA e. V ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mein Eindruck ist, dass man in Bewohnern eher Mittel zum Selbsterhaltungszweck sieht. Der Ursprung mag in ferner Vergangenheit vielleicht mal ein anderer gewesen sein. Meine Erfahrung mit dem Verein ist, dass sich dort zwei-drei Sozialarbeiter darauf einrichten, die Fördergelder-Kuh bis zum Ruhestand möglichst bequem und unkompliziert abzumelken. Während der Verein dem Image des durchaus professionell, wenn auch kühl kalkuliert handelnden Vorstandsvorsitzenden recht dienlich zu sein scheint, ist den gelegentlich auftauchenden e-Mail-Nachrichten von einigen anderen Vorstandsmitgliedern offen zu entnehmen, dass sich ...
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