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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • KantineKantine
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • RabatteRabatte
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • CoachingCoaching
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

ist unterhaltsam von außen zuzugucken wie die Firma kaputt geht
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Hm... fällt mir spontan nix ein
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Das Team, der Standort, die Menschen
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Der Kollegenzusammenhalt untereinander.
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Da war einfach gar nichts
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich könnte hier jetzt einen Roman schreiben, aber ich mache mal Stichpunkte:
- Azubi ist billiger Arbeitskraft
- keinen Respekt / kein Verständnis gegenüber Azubis
- NULL Struktur
- Wurde auch als Azubi dann übergangsweise in ein Einzelbüro gesetzt... (was zum...?!)
- Keine Hilfe von IRGENDEINEM vor den Prüfungen
- Im Bereich Customer Service wurde ich nach drei Stunden Arbeit am Tag rausgeschmissen um im Versand zu helfen, anstatt mir irgendwas sinnvolles am Computer zu zeigen
- In einem Bereich ...
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Der Umgang mit den Menschen die seit Jahren gute Arbeit leisten
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Umgang mit Mitarbeitern
Das der Betriebsrat von Spitzel der Geschäftsführung durchzogen ist.
Das geschönte Beurteilungen von der Geschäftsführung hier herein gestellt werden.
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So gut wie alles.
Die Toiletten waren echt ekelhaft.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wieder mehr auf die Menschen im Business hören, statt Wunschzahlen zu fordern und die eigene Tasche voll zu schaufeln
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Nehmt die Kritik eurer Mitarbeitenden ernst, lernt vernüftig zu kommunizieren, stärkt den Mitarbeitenden auch mal den Rücken
Keine Leute mehr Ausbilden bitte
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Back to the roots: Intrapreneurship und kurze Wege waren immer die größte Stärke des Konzerns. Der Weg in die Konzernartigen Strukturen, die langen Wege… das schmerzt.
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Ernennt bitte keine Abteilungsleiter die nichts mit der Materie zu tun haben.
Der Betriebsrat soll den Beschäftigten dienen und nicht der Geschäftsführung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von ITW Fastener Products ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Anfangs war dieser super. Mit steigendem Druck, wurden die Messer auch untereinander gewetzt
4
Bewertung lesen
Der Kollegenzusammenhalt untereinander ist ganz gut. - Vorsicht - Der Betriebsrat ist leider sehr der Geschäftsführung hörig.
3
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in der kurzen Zeit, kein Grund zur sorge oder Beanstandung
5
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In unserer Schicht kann sich jeder auf den anderen verlassen.
3
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Kollegen halten trotz allem zusammen
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITW Fastener Products ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Weiterbildung nicht erwünscht. Man könnte ja den Chef überholen
1
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Vergesst es
1
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Welche Weiterbildung?
1
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Nur das Notwendigste
1
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Wenn man in das Hamsterrad will, bekommt man seine Chance.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ITW Fastener Products wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ITW Fastener Products schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ITW Fastener Products als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ITW Fastener Products als eher modern.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ITW Fastener Products
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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