Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Käffchen ist nicht schlecht. Viele Kollegen haben Humor....
Das Miteinander ist wirklich angenehm – die Mischung aus jungen und erfahrenen Kolleg*innen sorgt für wertvollen Austausch und frische Impulse. Die geringe Fluktuation spricht für die Zufriedenheit im Unternehmen und schafft Verlässlichkeit. Das Arbeitsklima ist locker, und auch bei hohem Workload macht die Zusammenarbeit Spaß. Durch immer neue Herausforderungen bleibt der Job spannend. Moderne Büroräume, aktuelle Technik und zahlreiche Benefits runden das Gesamtbild ab. Besonders schätze ich, dass stets auf individuelle Umstände Rücksicht genommen wird – ich arbeite sehr gern ...
zentraler Standort
Die Arbeitsatmosphäre ist top und es macht mir viel Spaß dort zu arbeiten.
Respektvoller Umgang, Empfehlungen werden wahrgenommen und berücksichtigt, Einbindung der Menschen im operativen Geschäft bei der Gestaltung des Unternehmens. Offene Kommunikation und flache Hierarchien.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführer ignoriert Azubis bewusst bei seiner morgendlichen Runde.
Macht Witze über seine Mitarbeiter. Entscheidungen werden willkürlich und ohne Absprache getroffen dass Azubis am letzten Tag der Probezeit rausgeschmissen werden. Der Teamleiter kritisiert Fehler, die er selber tagtäglich macht. Fließbandarbeit und keine Menschlichkeit.
Richtig übel ist nichts.
Arbeitsweg (aber das habe ich mir damals ja selbst ausgesucht).
Das Fehlen oder die Unzulänglichkeit von Offenheit und Klarheit, insbesondere in Bezug auf Informationen oder Prozesse.
Eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Units mehr miteinander verzahnen.
Helfen nicht. Beratungsresistente Geschäftsführung
Man sollte seltener das Argument verwenden " das haben wir immer schon so gemacht". Es ist wichtig, nicht nur an gewohnten Methoden festzuhalten, sondern auch offen für neue Ansätze zu sein.
Sich auflösen.
Mehr Fokussierung auf wichtige Themen und perspektivische Ausrichtung des Unternehmens.
Freie Wahl seiner Arbeitsmittel (Windows, Apple, Linux, etc.).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von IT WORKS ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
selbstverständlich
Auf jeden Fall
Habe in einer Branche mit gefühlt 50% Männeranteil selten das Gefühl gehabt, dass das ein großes Thema ist.
Aus meiner subjektiven Wahrnehmung ja. Sehr diverses Umfeld im Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT WORKS ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr schlecht, es werden ohne Absprache Entscheidungen getroffen, die Teams werden nicht ordentlich über Neuigkeiten informiert und meistens muss man sich sein Wissen selber aneignen
Schlimmer geht immer! Die Mitarbeiter werder von der GF kaum informiert. Es gibt keine Kommunikation auf Augenhöhe. GF weiß alles besser und Mitarbeitenden wird der Mund verboten.
Es kann ja nie zu viel kommuniziert werden, daher gern noch mehr.
mangelnde Transparenz, nicht auf Augenhöhe, oft fehlt die Kommunikation schlichtweg ganz, meistens werden Infos nur per Flurfunk vermittelt...
Sollte häufig verbessert werden, dennoch hat man schneller aus anderen Abteilungen Neuigkeiten (wie z.B. Kurzarbeit) erfahren als von den eigenen Vorgesetzten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man will, ja!
Nur für wenige der bevorzugten Mitarbeitenden. Für alle anderen Fehlanzeige.
Bei Eigeninitiative ist hier eine ganze Menge möglich!
Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten bleiben meist höheren Positionen und bestimmten Arbeitsbereichen vorbehalten. Der Rest geht leer aus. Man geht nicht auf individuelle Bedürfnisse von einzelnen Mitarbeitern ein
Einige Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IT WORKS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet IT WORKS schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IT WORKS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IT WORKS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
IT WORKS
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IT WORKS
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR