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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben.
Interessante und gut bezahlte Arbeit in einem netten Team. Gute Arbeitszeiten und schöne Lage des Büros
Vorschläge etc. besprochen und gemeinsam umgesetzt werden. Das immer weiter an den Prozessoptimierungen gearbeitet wird.
Flexible Arbeitszeiten, angenehmes Arbeitsklima.
Gute Arbeitsbedingungen, faire Sozialleistungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Betriebsklima, man fühlt sich nicht verstanden/gehört.
Die Technologie könnte Ertrags besser arbeiten.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Standorten könnte manchmal noch ein bisschen besser funktionieren.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als eher angespannt. Auffällig war die hohe Mitarbeiterfluktuation – viele Kolleginnen und Kollegen haben das Unternehmen verlassen. Nach meinem Eindruck wurden die Gründe dafür nur selten hinterfragt oder als Anlass für Verbesserungsmaßnahmen genutzt.
Der Personalbereich wirkte auf mich eher verwaltend als unterstützend. Themen wie Mitarbeiterzufriedenheit, Fluktuation oder die Ursachen von Kündigungen wurden nach meinem Eindruck nicht ausreichend aufgegriffen.
Insgesamt sehe ich daher deutlichen Verbesserungsbedarf insbesondere bei der Mitarbeiterbindung, der internen Kommunikation und dem Arbeitsklima. Seit Jahren ...
Für besseres Betriebsklima, Zufriedenheit der Mitarbeiter und ausreichend Belüftung und Sonnenschutz an heißen Sommertagen sorgen, wenn es schon keine Home-Office Möglichkeiten gibt.
Stetig weiter an der Kommunikation/Prozessoptimierung arbeiten, um die Zusammenarbeit weiterhin zu verbessern
Bessere und schnellere Technologie.
Bessere/schnellere Computersysteme.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von JAFFÉ Rechtsanwälte Insolvenzverwalter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele langjährige Mitarbeiter dort angestellt.
diverse langjährige Mitarbeiter
viele langjährige Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
gute Persönlichkeits-/ Entwicklungsmöglichkeiten, Fortbildungen
regelmäßige Fortbildungen, gute Entwicklungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JAFFÉ Rechtsanwälte Insolvenzverwalter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet JAFFÉ Rechtsanwälte Insolvenzverwalter schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JAFFÉ Rechtsanwälte Insolvenzverwalter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JAFFÉ Rechtsanwälte Insolvenzverwalter als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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