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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Kommunikation der Geschäftsleitung
Gute Kommunikationskanäle
Gute Stimmung in den Teams
Mitarbeiterrestaurant
Parkplätze
Tankstelle
Duschen vorhanden
günstiges Handyabo Swisscom, viele kleinere goodies!
Erreichbarkeit.
Zahlt pünktlich und ist gemäss der Inhaberschaft finanziell gut aufgestellt.
Es gibt einiges aber dies Entschuldigt die sehr stark Grenzwärtigen Verhalten nicht
Kümmert sich gut um alle Mitglieder
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Ex Mitarbeiter wurde ich leider vom Leiter Infrastruktur Unfair behandelt unterstützt durch den Personal Chef, als ich ansprach ich fühle mich Gemoppt ( Vertrauliches einzelgespräch mit Personal Chef ) wurde mir vom Leiter Infrastruktur vor versammelter Abteilung gesagt ich lehne mich zu stark aus dem Fenster wenn ich sowas behaubte ich müsse also aufpassen..... Es gäbe noch viel mehr Beispiele ..........
Es wird nicht durchdacht gehandelt.
Mobbing Kultur
Scheinheiligkeit
Falschheit
Verstaubtheit
Passiv-Aggresivität
Dorf-Inzüchtigkeit
eigentlich wie überall gibt es zuwenig Ferien :P
Die Ehrlichkeit, Offenheit und Transparenz ist verloren gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Mensch mehr akzeptieren. Nicht nur als Kostenpunkt betrachten
Mal frischen Wind und Drive zulassen, auch oder vor allem in der Führung.
Weniger passiv-aggressiv und scheinheilig.
Hoffen wir der neue CEO bringt uns wieder in die alte Spur zurück!
Externe Firma die Abstand zu Leiter und Personal Chef hat und neutral Ueberwachung von Fällen wo ein Chef sein Mitarbeiter Kündigen will, mit starker Kompetenz um auch die Chefetagge zu Rügen und Saktionieren. Sonst wird sich nie was ändern, ich weiss ich träume ............
Eine Kita wäre das non plus ultra!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Jakob Müller Frick ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sind super simpel aufgebaut
Ist immer das gleiche.
Die Produkte und Internationalität auf jeden Fall. Aber durch das aktuelle Geld sparen macht es weniger Spass. Obwohl man bereit ist zu investieren!
Anspruchsvolle Produkte, Arbeit geht einem nicht aus, man kann sich stehts einbringen
Je nach Aufabengebiet sind die Aufgaben spannender und reizender als andere. Es hat einige wiederkehrende Aufgaben, diese sind jedoch meistens einfach und schnell erledigt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jakob Müller Frick ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Schweigsam. Nicht sichtbar. Können
nicht planen.
Grenzwertig Leiter Infrastruktur
Scheinheilig bis falsch
Wer sich offen einsetzt und den Mut dazu hat ist mittlerweile weg oder auf der Abschussliste. Besser nichts sagen und der obersten Instanz gehorchen. Dann ist man sicher unterwegs.
Diplomatisch, korrekt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Soweit ich es beurteilen kann, können Weiterbildungen die dem Unternehmen dienen angestossen werden und werden zT übernommen.
Ist man aktuell beliebt, dann hat man gute Chancen. Auch wenn vielleicht nicht der Geeignete! Aus welcher Branche man kommt und welches Wissen man hat, spielt eine kleine Rolle!
Nur das aller Nötigste
Karriere und Weiterbildung sind bei der Jakob Müller Ag gut möglich. Durch Eigeninitiative oder das aufmerksam machen vom HR/Vorgesetzten werden Mitarbeitende weitergebildet um im Job voranzukommen und aufzusteigen.
Sehr gut, jede Abteilung mit eigenem Budget
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jakob Müller Frick wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Jakob Müller Frick schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jakob Müller Frick als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jakob Müller Frick als eher modern.
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