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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin mehr als zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Das Arbeitsumfeld ist modern und dynamisch, und das Team ist einfach klasse – locker, hilfsbereit und immer gut drauf. Die Zusammenarbeit macht großen Spaß und man spürt, dass alle an einem Strang ziehen.
Besonders viel Freude bereitet mir der Kundenkontakt im Vertrieb – es ist spannend und abwechslungsreich, und man bekommt direktes Feedback für die eigene Arbeit. Die flachen Hierarchien und kurzen Dienstwege machen vieles einfacher und sorgen dafür, dass man schnell ...
Engagierte und motivierte Kollegen, die kontinuierlich daran arbeiten, das Unternehmen voranzubringen und die Produkte stetig zu verbessern.
Freundliche Arbeitsatmosphäre, Betriebsküche mit Kaffee und Getränken
Man ist Teil eines aufgeschlossenen, netten Teams von diversem Alter und Typ. Man wird motiviert. Man freut sich über den Erfolg der Firma und fühlt sich als Mitglied der GIANT Familie.
Den fairen, freundlichen Umgang mit einander und die entspannte Kleiderordnung. Die Anbindung zur Sbahn, den Parkplatz vor dem Gebäude sowie die grüne Umgebung. Die Transparenz, die klaren Ansagen und Erwartungen vom Geschäftsführer. Die regelmäßigen Frühstücks-, Lunch- oder Kaffeetreffs zusammen, z.B. Geburtstag oder einfach so weil Freitag ist nach einer stressigen Woche.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Aufträge aber trotzdem Arbeitsmeetings abhalten, um zu kontrollieren was wer gemacht hat und dann die Produktionsleitung bloß zustellen
Absolut nichts
Etwas schlechtes kann ich nicht sagen.
Wie schon vorher geschrieben, kann man immer an den Prozessen und Strukturen optimieren.
Vorgesetztenverhalten!
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter, die offensichtlich keine Lust oder Motiviation haben zu arbeiten, oder gleich ein Handyspielsuchtverhalten währen der Arbeitszeit aufweisen, nicht so viele neue Chancen geben, denn sie würdigen es nicht und machen die Firma trotzdem bei anderen oder auf Webseiten unfairerweise schlecht.
Versuchen mal Angestellt länger als 1 Jahr zu halten und sie nicht rauszuwerfen. Weniger Versprechungen machen was Firmenfeiern oder Aufstiegschancen angeht.
Der Mensch ist nicht perfekt! Wenn man sich selbst kritisch betrachtet, findet man immer Sachen, die man besser machen kann. So ist das auch bei GIANT labs. Aber wichtig ist, dass man bestrebt ist, das auch zu erkennen und offen für Vorschläge ist, um an Prozessen und Strukturen zu arbeiten. So ist das bei GIANT labs, wenn man nicht nur in Problemen denkt sondern Lösungen findet, wird man hier gehört.
Etwas offenerer für neue Arbeitsmodelle sein, vielleicht erhöht das die Auswahl an Kandidaten.
Gemeinsame Meetings zwischen Entwicklung und Service
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Jamil Orfali GIANT labs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll.
Zu meiner Zeit hatten zwei einen Kollegen, welche im Forschungs- und Constructionbereich unterstützt haben. Beiden waren schon pensioniert und nebenher bei der Firma offiziell in Teilzeit beschäftigt. Wir haben uns immer sehr gefreut, wenn die Kollegen da waren.
Vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jamil Orfali GIANT labs ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gesagte und versprochene Sachen werden abgestritten. Und Angestellte unter Druck gesetzt, dass man dieses bestätigt.
Zitat: Habe ich nie gesagt.
Chaotisch, verbale Absprachen die sich ständig ändern
Sehr schlecht, wenig bis keine richtige Einarbeitung, die Geschäftsführung lässt lieber über Andere Probleme kommunizieren statt diese selbst anzusprechen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer Einsatz und Interesse zeigt, kann sich sicher sein, dass dieses auch gesehen und gefördert wird. Man kann viel lernen und sich selbst in seinem persönlichem Aufgabengebiet einbringen.
Entsprechend des Bedarfes der Firma, Biohazards, QM, Brandschutz, 1.Hilfe
Für mich persönlich gab es seit Anfang an einen Karriereplan, der jedoch durch die Corona Einschränkungen behindert wurde.
Kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung nur in Eigenverantwortung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jamil Orfali GIANT labs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Jamil Orfali GIANT labs besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jamil Orfali GIANT labs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jamil Orfali GIANT labs als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
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Jamil Orfali GIANT labs
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jamil Orfali GIANT labs
Branchendurchschnitt: Medizintechnik