Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeIch bin mehr als zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Das Arbeitsumfeld ist modern und dynamisch, und das Team ist einfach klasse – locker, hilfsbereit und immer gut drauf. Die Zusammenarbeit macht großen Spaß und man spürt, dass alle an einem Strang ziehen.
Besonders viel Freude bereitet mir der Kundenkontakt im Vertrieb – es ist spannend und abwechslungsreich, und man bekommt direktes Feedback für die eigene Arbeit. Die flachen Hierarchien und kurzen Dienstwege machen vieles einfacher und sorgen dafür, dass man schnell ...
Engagierte und motivierte Kollegen, die kontinuierlich daran arbeiten, das Unternehmen voranzubringen und die Produkte stetig zu verbessern.
Freundliche Arbeitsatmosphäre, Betriebsküche mit Kaffee und Getränken
Man ist Teil eines aufgeschlossenen, netten Teams von diversem Alter und Typ. Man wird motiviert. Man freut sich über den Erfolg der Firma und fühlt sich als Mitglied der GIANT Familie.
Den fairen, freundlichen Umgang mit einander und die entspannte Kleiderordnung. Die Anbindung zur Sbahn, den Parkplatz vor dem Gebäude sowie die grüne Umgebung. Die Transparenz, die klaren Ansagen und Erwartungen vom Geschäftsführer. Die regelmäßigen Frühstücks-, Lunch- oder Kaffeetreffs zusammen, z.B. Geburtstag oder einfach so weil Freitag ist nach einer stressigen Woche.
Keine Aufträge aber trotzdem Arbeitsmeetings abhalten, um zu kontrollieren was wer gemacht hat und dann die Produktionsleitung bloß zustellen
Absolut nichts
Etwas schlechtes kann ich nicht sagen.
Wie schon vorher geschrieben, kann man immer an den Prozessen und Strukturen optimieren.
Vorgesetztenverhalten!
Neue Mitarbeiter, die offensichtlich keine Lust oder Motiviation haben zu arbeiten, oder gleich ein Handyspielsuchtverhalten währen der Arbeitszeit aufweisen, nicht so viele neue Chancen geben, denn sie würdigen es nicht und machen die Firma trotzdem bei anderen oder auf Webseiten unfairerweise schlecht.
Versuchen mal Angestellt länger als 1 Jahr zu halten und sie nicht rauszuwerfen. Weniger Versprechungen machen was Firmenfeiern oder Aufstiegschancen angeht.
Der Mensch ist nicht perfekt! Wenn man sich selbst kritisch betrachtet, findet man immer Sachen, die man besser machen kann. So ist das auch bei GIANT labs. Aber wichtig ist, dass man bestrebt ist, das auch zu erkennen und offen für Vorschläge ist, um an Prozessen und Strukturen zu arbeiten. So ist das bei GIANT labs, wenn man nicht nur in Problemen denkt sondern Lösungen findet, wird man hier gehört.
Etwas offenerer für neue Arbeitsmodelle sein, vielleicht erhöht das die Auswahl an Kandidaten.
Gemeinsame Meetings zwischen Entwicklung und Service
Der am besten bewertete Faktor von Jamil Orfali GIANT labs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll.
Vorbildlich
Zu meiner Zeit hatten zwei einen Kollegen, welche im Forschungs- und Constructionbereich unterstützt haben. Beiden waren schon pensioniert und nebenher bei der Firma offiziell in Teilzeit beschäftigt. Wir haben uns immer sehr gefreut, wenn die Kollegen da waren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jamil Orfali GIANT labs ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung nur in Eigenverantwortung
