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Logistics 
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • CoachingCoaching
    38%38
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • KantineKantine
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

viele Freiheiten im Arbeitstag und einen klasse Vorgesetzten
Bewertung lesen
Selbstständiges Arbeiten
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Guter Ruf, wirtschaftlich top
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Gab es mal.... vergessen
..
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Habe mich immer sehr wohl gefühlt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

keine Struktur
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IT und Marketing muss besser werden.
Bewertung lesen
Nachfolgeplanung - Talenteförderung
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Mittlerweile alles...
Kein Unternehmen zum weiterempfehlen
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Eigentlich nichts. Mir gefällt es hier sehr gut.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

mehr Kommunikation
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Die IT-Infrastruktur ist teils schlecht, hier gibt es ein Jahrzehnt und mehr Investitionsstau. Der schaden der dem AG hierdurch entsteht wird eventuell etwas unterschätzt.
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Führungskräfte Ausbildung
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Kompetente Mitarbeiter der Führung einsetzen, aber kein neues Model in DE mit der jetzigen Mannschaft
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Das Unternehmen ist auf einem super Weg. Weiter so!!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von JCL Logistics Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


gegenseitige Unterstützung. Die typischen Tuscheleien gibt es aber auch hier.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JCL Logistics Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Nein... zumindest nicht in DE
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • JCL Logistics Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet JCL Logistics Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JCL Logistics Germany als eher modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JCL Logistics Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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