Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
EssenszulageDie zentrale Lage, Mix aus Arbeiten mit netten Kollegen vor Ort und Homeoffice, das Elbgold als externer Konfi
die Arbeitsatmosphäre, die tollen Kollegen und super interessante Aufgaben.
Digitale Transformation ist in vollem Gange, wie bei vielen anderen Unternehmen auch, aber wird eigentlich ganz ok gemacht mit allen üblichen Problemen. Flache Hierarchien, gute Lage in der Schanze und faire Arbeitszeiten
Schnelle und gute Einarbeitung, unkomplizierte Kommunikation über alle Ebenen. Interessante Aufgaben in symphatischen Teams.
Standort, Verbundenheit, familiäres Flair
steht schon bei Verbesserung! Schlecht ist so negativ-endgültig.
Die Geschäftsführung
- es findet kein Austausch auf Augenhöhe statt und es besteht scheinbar auch keine Interesse seitens der Geschäftsführung daran
Die seit ein paar Jahren neue Geschäftsführung hat im Laufe der letzten Zeit die Agentur verschlimmbessert und kaputtgespart. Maßnahmen, die eingeführt worden, um die Agentur „voranzubringen“ wurden nur durchgezogen, um Geld zu sparen. Auf der Strecke bleiben die Mitarbeiter:Innen, die ohne Vorwarnung nach teilweise über 20-jähriger Mitarbeit gekündigt wurden. Zuletzt eine ganze Abteilung, die unter dem Deckel der Kostenersparnis „outgesourct“ wurde. Ich möchte dabei anmerken, dass es hierfür keine wirtschaftlichen Gründe gibt. Die Agentur steht nicht kurz vor der Pleite, ...
JDB war mal eine gute Agentur mit tollen Kolleg*innen und einem klugen Management. Nach einem Wechsel in der GeFü Mitte der 2010er-Jahre ging es allerdings bergab. Es begann eine große Kündigungswelle, die bis heute nicht abgerissen ist. Langjährige Mitarbeiter*innen haben das Unternehmen verlassen, unter den Neuen wuchs die Fluktuation. "Jeder ist ersetzbar" hat sich offenbar als Leitlinie in der Personalpolitik durchgesetzt, gepaart mit einem harten Sparkurs, der unter dem Mäntelchen von "New Work" durchgesetzt wird.
Die interne Struktur der Agentur weiter und nachhaltig festigen, externe Sichtbarkeit (Eigen-PR) erhöhen, Digitalisierung weiter vorantreiben
- ernsthafte Selbstreflexion der Geschäftsführung, ein Interesse am Feedback der Mitarbeiter:innen und ein Klima in dem man sich sicher fühlt, Feedback zu geben
Die Kommunikation untereinander, sollte verbessert werden.
Die Gestaltung der Büroräume könnte man optimieren
Profit nicht über Mitarbeiter priorisieren
Der am besten bewertete Faktor von JDB MEDIA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sieht gut aus. Das sich manche/r nicht riechen kann ist normal, oder?
das Team ist fast wie eine Familie
Innerhalb der jeweiligen Teams greift man sich unter die Arme. Von anderen Teams braucht man aber Unterstützung nicht zu erwarten.
Die Kolleg:innen sind das beste hier. Die kann man sehr vermissen, aber es ist leider nicht genug zum Bleiben.
Die Kollegen sind wunderbar, Teamspirit und Zusammenhalt werden groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JDB MEDIA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
„Branchenüblich“ ist das nicht. Auch nicht das, was hart ausgehandelt werden muss.
Unter dem Durchschnitt. Gehaltserhöhungen werden nach dem Prinzip der Ersetzbarkeit vergeben. Hat ein/e Mitarbeiter/in ein wichtiges, geldeinbringendes Projekt, wird eine hart erkämpfte geringe Gehaltserhöhung gezahlt. Man wird dabei immer runtergehandelt mit Verweis auf die "oberste Etage", die dies nicht billigen wird und es wird versucht, diese Gehaltserhöhung zu umgehen mit Angeboten für Provisionszahlungen. Wer sich darauf einlässt, zieht oft den kürzeren. Die Gehälter schwanken, auch die Urlaubstage, Sonderzahlungen und Zuschüsse sind Verhandlungssache. Während einem gesagt wird, dass es keine 13. ...
Unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen mussten mit harten Bandagen verhandelt werden, Erfolg war dabei eher Zufall.
Um 2013,14 gab es mal jährliche Boni, die aber komplett intransparent und zufällig vergeben wurden. In einem Jahr, in dem ich ganz normal gearbeitet hatte, bekam ich einen hohen Bonus, im nächsten, in dem ich mehrere Male die berühmt-berüchtigte Extra-Meile gegangen war, nur noch die Hälfte. Danach kam ein sehr seltsames System, bei dem man zwischen einem festen oder einem variablen Bonus wählen konnte (der variable konnte ...
Geringes Gehalt, keine Öffi-Bezuschussung, keine vermögenswirksamen Leistungen, keine betriebliche Altersvorsorge
Wird hart verhandelt und ist trotzdem eher unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten, Ideen und Anregungen werden berücksichtigt. Auch Tickets für Konferenzen wie OMR werden zur Verfügung gestellt. Die Herausforderung ist eher, im Arbeitsalltag Zeit für Weiterbildung zu finden.
Weiterbildungen werden oft abgelehnt. Wenn sie genehmigt werden, dann mit der Bedingung, dass man sich dadurch lange ans Unternehmen bindet. sonst muss man nachträglich selbst zahlen.
Es gibt für engagierte Mitarbeiter sehr gute Karrieremöglichkeiten, Weiterbildung könnte ausgebaut werden. Aber wenn man selbst aktiv wird, gibt es auf jeden Fall Potenzial.
Weiterbildungen kosten Geld, Beförderungen erst recht. Da aber alle Nummern ersetzbar sind, so der Eindruck aus der Führungsetage, wäre beides verschwendetes Geld
Geschäftsführung ist immer für Innovation und Weiterbildung offen.
